“金三銀四”求職黃金時(shí)節(jié)已經(jīng)不再，求職者們熱情依然沒有消失，而是依舊找著、有計(jì)劃、有目標(biāo)找著自己心儀的公司崗位。這不是偶然，而是必然，可以在筆者記載的一篇撰文關(guān)于《靠譜的公司崗位始終沒有回應(yīng)您，下一步該怎么做？》，進(jìn)一步了解到不同求職者相關(guān)的投遞簡(jiǎn)歷習(xí)慣與行為及其對(duì)心儀崗位的期待。筆者相信，眾多的求職在選擇投遞簡(jiǎn)歷與HR回復(fù)消息告訴時(shí)，會(huì)產(chǎn)生不同煩惱、困惑，因面對(duì)不生疏的行業(yè)公司該如何著分析公司、崗位的靠譜呢？是的，讀者沒看錯(cuò)，其中不光有公司，還涉及到公司崗位角度分析，因兩者彼此存在、互相影響的，如公司的好不好取決于領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)待員工好不好，直接性決定你在這個(gè)崗位時(shí)間周期；另一方面公司的氛圍也會(huì)干擾您的持續(xù)工作下去的動(dòng)力。
觀點(diǎn)一：“欣賞”崗位業(yè)務(wù)范圍——洞察崗位的穩(wěn)定性
好的電影，好的電視劇情節(jié)是否能打動(dòng)你，欣賞幾分鐘就能明白故事情節(jié)是否就能鎖定并評(píng)價(jià)劇情好壞，更何況求職者經(jīng)常性在幾個(gè)月面試不同HR及崗位，同樣會(huì)產(chǎn)生一種面試達(dá)人秀眼觀，如職場(chǎng)達(dá)人秀，誰知道里面真假，但是要真正直面我們時(shí)下的社會(huì)求職者相比，肯定會(huì)有莫名的差距感。好了，投遞崗位簡(jiǎn)歷時(shí)，需學(xué)會(huì)經(jīng)歷多次的求職失敗，才會(huì)否定自己，才會(huì)思索自己前投遞的簡(jiǎn)歷是否合適。只有這樣，才會(huì)思考比他人更有競(jìng)爭(zhēng)力思路。如何欣賞公司業(yè)務(wù)范圍？筆者只是建議以下幾點(diǎn)。
1、某些公司招聘崗位千篇一律用詞習(xí)慣表達(dá)，像這樣的公司可以直接過濾，因每個(gè)公司不可能存在相同的崗位相同崗位責(zé)任要求，也不會(huì)提出相同的待遇。因此，與平常不一樣的公司提出招聘崗位有異常待遇是可以忽視掉的，因這些公司大都數(shù)是屬于培訓(xùn)、金融、保險(xiǎn)、投資、咨詢、中介公司給你打電話的。如下面幾個(gè)經(jīng)典的招聘崗位例子，至于銷售的讀者可以自行搜索查閱比較。
B：網(wǎng)站建設(shè)類
分析：這三類的崗位需求都有著共同的特點(diǎn)，薪資福利都有著共性，（注意這三家崗位都是來自不同公司的HR招聘計(jì)劃需求），有些共性特點(diǎn)筆者刪減了。
差異：
ü 崗位要求資格偏低，低于正常的公司崗位能力要求；
ü 崗位工作內(nèi)容不夠翔實(shí)，未能突出一個(gè)崗位工作難易重點(diǎn)；
ü B類崗位看上去高大上檔次，仔細(xì)推敲沒什么好選擇；C類崗位工作內(nèi)容描述簡(jiǎn)單化、是一位生手在謀劃崗位，或者是對(duì)SEO助理與SEO工程師崗位工作責(zé)任描述不清；C類崗位，嚴(yán)重低估求職者能力評(píng)估，當(dāng)然對(duì)于沒有一個(gè)特殊技能的求職者，來說未嘗不可以；
ü 互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)口的職業(yè)崗位，大部分都是工作制度九九六喲，這是去年默認(rèn)的不成文的規(guī)定，甚至惡劣的還有績(jī)效考評(píng)淘汰制度喲，需要慎重、慎重，再三四而行。
ü 筆者提醒一點(diǎn)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)程序員工資真不高，需要自己經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)計(jì)算喲。
2、查看招聘公司所有崗位，并同時(shí)關(guān)注該公司現(xiàn)有的人數(shù)規(guī)模（從最小的數(shù)字算起），如某個(gè)公司是民營公司規(guī)模50-100人，那么算是50不到人算起，最好是30人左右為好，大致可以推測(cè)現(xiàn)有公司的人力結(jié)構(gòu)安排；另查看所有的公司的招聘也會(huì)推測(cè)會(huì)公司發(fā)展情況，是否符合公司崗位描述信息相一致；強(qiáng)調(diào)像B類公司崗位招聘提出一句頗具感染力的言辭，最好是看都不要看，因這對(duì)你的工作一點(diǎn)作用沒有好處。俗話“不管上層次說什么，但是要看他們是否在做什么”才是一定程度上有效性表達(dá)。
3、查看公司的簡(jiǎn)介是否有行業(yè)大前景行，這是求職者一眼可以看出的。對(duì)于那些年代發(fā)展久遠(yuǎn)的公司，需要留心注意，需要點(diǎn)擊進(jìn)入公司網(wǎng)址進(jìn)去看看，查看該公司是否符合自身的需要以及相關(guān)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)考核，但是非要通過百度搜索某個(gè)公司去理解喲，因這樣可能被誤導(dǎo)性很大。
4、實(shí)在不能確定的，直接通過公司信用考核，直接評(píng)估這個(gè)公司存在有沒有不良記錄、或公司注銷信息，一旦有不良經(jīng)營情況可以給他們一個(gè)零分處理。公司信用不良，比如一個(gè)人信用不良，既然社會(huì)講究信用評(píng)分，那我們可以此為據(jù)判斷評(píng)價(jià)公司經(jīng)營質(zhì)量好壞。當(dāng)然有的信用考評(píng)公司有一個(gè)打分機(jī)制，但是這個(gè)不是給你確定的一個(gè)好公司質(zhì)量量度，因國際上證券公司的信用考評(píng)制度也會(huì)出現(xiàn)違背市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的喲。如下面常用的公司信用考評(píng)網(wǎng)站。
5、看企業(yè)性質(zhì)判定。掛羊頭賣狗肉的企業(yè)一般都是空手套白狼的企業(yè)，沒有實(shí)體經(jīng)濟(jì)。比如保險(xiǎn)公司，貴金屬公司，中介，投資公司，咨詢公司。所以看到這些企業(yè)你完全可以繞著走，不要饑不擇食，因?yàn)榫退闼麄冋嬲行姓耸拢话阋彩莾?nèi)聘，給那些銷售們一些希望，何必直接從外面招？這也就是為啥他們跟你說要輪崗的原因。
觀點(diǎn)二：月薪多少——留住你的工作動(dòng)力
月薪多少是直接涉及每個(gè)求職者的日常生活消費(fèi)質(zhì)量水平，是我們每個(gè)為此奮斗努力的根本驅(qū)動(dòng)力，也是我們從基本物質(zhì)生活走出的底層標(biāo)準(zhǔn)。正如納撒尼爾所說：“當(dāng)你仰望天空，或欣賞藝術(shù)品時(shí)，想到更多的是精神世界，而不是物質(zhì)世界。但首先別忘記了先給自己建一間不漏雨的房子。不然，雨水會(huì)沖壞你的畫布，日曬會(huì)毀掉你的靈感。物質(zhì)是不能建立在精神之上的，但精神的存在和發(fā)展是以物質(zhì)為基礎(chǔ)的。永遠(yuǎn)不要忘記：你需要一間不漏雨的房子。”這是筆者以前閱讀的一本財(cái)富智慧書一段話，才使得明白自己工作職業(yè)規(guī)劃到底正確與否。誠然，國內(nèi)存在不少數(shù)的古人名言：安得廣夏千萬間，大庇天下寒士俱歡顏。
筆者想提的是，對(duì)于那些提出高工資水平的公司而言，薪水是虛高，是建立在求職者應(yīng)有的五險(xiǎn)一金福利+工作績(jī)效獎(jiǎng)金，所以大家以后找工作時(shí)：只要自身的工作經(jīng)歷符合，或者是對(duì)于應(yīng)聘的崗位流程有大致的熟悉與理解，可以不用顧忌應(yīng)聘公司提出崗位責(zé)任條件，如1年以上、2-3年以上的崗位工作要求。因現(xiàn)在國內(nèi)行業(yè)環(huán)境不好，對(duì)于要求2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)的人是很少的，或者說是微乎其微。雖然可以從筆者的撰文《靠譜的公司崗位始終沒有回應(yīng)您，下一步該怎么做？》查看出21%有1-3年（含3年）工作經(jīng)驗(yàn)與我們1年不到與沒有經(jīng)驗(yàn)的人群競(jìng)爭(zhēng)，但我們不能屈服，因我們?cè)谇舐毭嬖囍胁粩鄬W(xué)習(xí)完善，我們還是有競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)的，畢竟擁有1-3年經(jīng)驗(yàn)的存在少數(shù)，是不會(huì)覆蓋所有職位吧?。?！所以建議求職者們多給自己一點(diǎn)時(shí)間去思考，去學(xué)習(xí)與去實(shí)踐并行，才不會(huì)被拉得距離很遠(yuǎn)。
觀點(diǎn)三：邀請(qǐng)求職者誠意——不同的方式，代表價(jià)值差異
經(jīng)過幾個(gè)月的求職面試與HR拷問間碰撞，我們都會(huì)有不同的見解與看法。有的公司HR比較待人真誠，有的HR待人比較平易近人，有的HR易讓人惹毛，有的HR面試提問簡(jiǎn)直是措辭混亂等等。這些言情與表達(dá)我們?nèi)绾稳フ鐒e是否是一個(gè)靠譜的公司呀！實(shí)在的不論HR說什么，他們沒有決定任命權(quán)利，只是第一個(gè)關(guān)卡罷了。人們是看人都會(huì)有一種“首因效應(yīng)”，因此我們可以結(jié)合求職面試的經(jīng)歷豐富自己欣賞HR這個(gè)招牌呀！
1、我們投遞簡(jiǎn)歷后，會(huì)收到HR的回復(fù)的消息。那么我們可以通過HR話約談進(jìn)行了解。如HR打來的電話是否有禮貌言語，是否有較為細(xì)致入深的問道之前崗位工作的相關(guān)工作經(jīng)歷呀！或者是有沒有透漏求職者面試時(shí)間何時(shí)方便的問語句。
2、有的是民營企業(yè)、集團(tuán)公司，HR更是把自己看重了。有的民營HR直接是在簡(jiǎn)歷上郵件、短信通知，不以電話方式告知，這樣導(dǎo)致求職者誤以為這家公司HR篩選時(shí)把我給過濾了，所以錯(cuò)過同一天有兩場(chǎng)面試機(jī)會(huì)，所以面對(duì)這樣回復(fù)如何處理呢？簡(jiǎn)單，要么是拒絕下次的來訪，要么屏蔽他們下一次查閱我們的簡(jiǎn)歷，或是自己建立一個(gè)黑名單公司文件，以防需要。誠然，像這樣的但有名氣的公司居然不給你電話咨詢，那么可以直接PK掉了。如果實(shí)在饑不擇食了可以試著拜訪，切記小作坊企業(yè)需要省點(diǎn)心，千萬不可拋出委屈求全的心理。
3、情緒易激動(dòng)型HR、易疑慮性的HR。對(duì)于雙方面的討論問題，讓彼此產(chǎn)生不舒服，作為求職者應(yīng)該選擇妥協(xié)、讓步，避免進(jìn)一步陷入不必要的人才檔案資料誠信考評(píng)信息。
觀點(diǎn)四：工資的發(fā)放日期——資金周轉(zhuǎn)運(yùn)營情況
待我們與HR面試交流最后一個(gè)需要提問時(shí)候，可以提出此類工資發(fā)放情況呀！雖然不太禮貌，也不符合常理，這是必須要提出的疑問呀！一般而言，工資是月初5-6號(hào)發(fā)放的，說明公司經(jīng)營狀況良好，是講究合同要求辦事情；如果是工資在月中發(fā)放，那么此類公司的財(cái)務(wù)債務(wù)處理有點(diǎn)異常了，此類公司多出子民營銷售、中介類的企業(yè)。所以工資是否合同中就規(guī)定清楚(或試用合同中就規(guī)定)?工資是否從來都按時(shí)發(fā)放?工資是否按規(guī)定明明白白發(fā)放而不這樣那樣的莫名扣款(當(dāng)然違規(guī)扣款除外)?如果有明文規(guī)定，這個(gè)公司基本是可信的。
聯(lián)系客服
