以自己為圓心，自己的手為半徑，開始畫個圓。你會發(fā)現(xiàn)所有需要的東西，都在這個圓圈里。在這個圓里就叫舒適區(qū)。人有一種習慣，就是總喜歡在舒適熟悉的環(huán)境呆著，這種“舒適區(qū)”一旦被建立，就會變得無比依賴，慢慢地愛上了周圍的墻，每個人心里都有墻，甚至每個人都有屬于自己的圍城，就像每個遠行的人，也都記得回家的路。不過，人的區(qū)別不過是圍城的大小而已。
大部分的職場新人工作都很努力，但似乎一項工作做了很久依舊沒辦法從平庸到優(yōu)秀，最后成為淪為上面現(xiàn)象中3年、5年的工作經(jīng)驗平庸者。工作經(jīng)驗其實并不是你工作能力談資的資本， 你不能再指望學(xué)位，財產(chǎn)，經(jīng)驗，工作技能這些東西來為你找到一份工作而打下包票。因為有可能你的公司，在某些情況下甚至是你所在的那一行，極有可能就消失了。
最嚴重的是，你還待在自己的舒適區(qū)里畏縮不前。一種是無所謂的心態(tài)，干什么無所謂，干得不出色也不要緊;另一種是匹配錯覺，我不夠這個工作所要求的資格，我不是科班，不是這個專業(yè)，雖然想換還是別換工作了，現(xiàn)在就挺舒適了。
你想在你的職場生涯如何才能邁上一個新臺階，你的個人能力得到更快速的成長，應(yīng)該跳出舒適區(qū)，來到學(xué)習區(qū)。有很大一部分人會經(jīng)常說這些話“這件工作太沒有意思了，每天只是重復(fù)這樣的流程而已......”這就是處在舒適區(qū)的人，雖然掌握的技能能夠應(yīng)付每天的工作，但是僅僅是個及格而已，處的時間越長，溫室效應(yīng)的慣性越大。
如何走出舒適區(qū)，獲得取之不竭的工作機會?以下幾點感想或許能夠給你啟發(fā)。
第一，就業(yè)時，唯一可以依靠是自己。
你的先確認你所擁有的不僅僅是某種技能，還有在嚴峻就業(yè)形勢下能夠讓你脫穎而出的精神面貌。它能夠帶給你的，不僅僅是職業(yè)的靈活性，而且一般也能夠帶給你潛在的雇主和工作機會。要找到這樣一種職業(yè)，能夠讓你走出傳統(tǒng)的舒適區(qū)或者技能領(lǐng)域。
第二，不要等著有人給你安排之后再開始做。
除了把工作標準調(diào)到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，有質(zhì)有量的把完成工作外，同時也需要提高自己的主觀能動性，不要所有的事情等著上司給你安排，自己需要突破這個思維定勢，提前想好自己需要做什么，能做到什么程度，尋求新的思路與方法，是不是速度更快，效果更好。一旦你這樣堅持了，加薪，升職都是水到渠成。
第三，永遠不要自我否定。
我們經(jīng)常聽到有一些人在考慮換工作或者行業(yè)時，通常會說“他們不想要我”，“我還不夠資格”或者“他們要求的那些技能我都沒有啊”云云。千萬不要成為他們中的一員。別比賽還在進行中就讓自己自殺性地出局了。
第四，只強調(diào)一項最重要的技能。
你擁有的最重要的一項技能是什么?是執(zhí)行力。想法永遠都是天馬行空、多如牛毛，但以一種真實而又有價值的方式讓一個想法成為現(xiàn)實卻是一種稀缺而又緊缺的資質(zhì)。
如果你缺少想進入的領(lǐng)域或者行業(yè)的那些傳統(tǒng)意義上的資格，你可以在那些對你有利的方向拼一拼，比如你可以說出自己有能夠執(zhí)行好一個項目能動性的例子。很多時候在潛在雇主的眼睛里，好的執(zhí)行力恰恰是可以彌補經(jīng)驗或者專有能力暫缺的不足。有眼光的雇主一定會發(fā)現(xiàn)這一點的。
第五，永遠在學(xué)習的路上。
職業(yè)機動是一個過程，而不是一個最終的結(jié)果。當工作環(huán)境和工作機會處在時刻的變動之中時，你要做的就是永遠快人一步，抓住先機，即持續(xù)加固并提高你的能力。如果你愿意對你自己的人生負責，走出舒適區(qū)，你同樣會驚訝于竟然有如此之多的工作機會同時向你張開雙手。
的確，找工作不易，找到一份好工作更不易。但有了一份工作，如何讓它衍生出更多的工作機會，讓自己走得更遠，是需要時刻不斷思考并且記在心里的。
別讓舒適區(qū)毀掉青春，相反，應(yīng)該趁著青春，去圍墻的外面看看，你要相信，固步自封的人，舒適區(qū)會越來越小，終有一天，會發(fā)現(xiàn)世界早無安腳之處。真正的強者，他們在年輕的時候，經(jīng)歷了滄桑，化解了迷茫，學(xué)會了堅強，懂得了療傷，他們在哪里都能活，哪里都是舒適區(qū)，哪里都是自己的天堂。
其實舒適區(qū)本身沒問題，就像家一樣，溫暖舒服，每個人都有。至于舒適區(qū)，等我們老了，拼不動了再回去過吧。愿年輕的我們，打破舒適區(qū)，突破和超越自己，帶給自己持久的幸福。
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