一、好的自我介紹是面試成功的一半。
面試的本質(zhì)不是一問(wèn)一答，而是亮點(diǎn)展示，而想要一個(gè)好的面試結(jié)果，必須要做好自我介紹（自我推銷(xiāo)），某個(gè)程度上來(lái)說(shuō)，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經(jīng)基本決定了，這也是常說(shuō)的首因效應(yīng)。
很多人在參加面試的過(guò)程中，基本上是疲于應(yīng)付面試官的問(wèn)題，這是不對(duì)的。面試的真正本質(zhì)是亮點(diǎn)展示，一問(wèn)一答只是形式。你需要在回答面試官問(wèn)題的過(guò)程中，盡可能展現(xiàn)出你本人的亮點(diǎn)。很多人在自我介紹時(shí)會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤，那就是把自己的學(xué)校情況，工作經(jīng)歷，興趣愛(ài)好籠統(tǒng)的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。如果你這么做了，恭喜你，你已經(jīng)被HR pass掉了。
那么，自我介紹到底應(yīng)該說(shuō)些什么呢？每則招聘啟事上都會(huì)寫(xiě)職位要求，你應(yīng)該斬釘截鐵地告訴他：你來(lái)做這份工作才適合！分析他的要求，針對(duì)性的突出自己符合工作要求的能力。
二、你對(duì)我們公司了解多少？
很多時(shí)候面試官都會(huì)問(wèn)這么一個(gè)問(wèn)題。面試官其實(shí)想問(wèn)的是：為什么你非得選擇我們公司？
這是讓很多面試者頭疼的一個(gè)問(wèn)題，難點(diǎn)就在于，大家說(shuō)的都差不多，你很難在眾多面試者中脫穎而出。建議面試前，咱們認(rèn)真瀏覽下公司官網(wǎng)，多百度一下下，看下企業(yè)發(fā)展歷程、產(chǎn)品、有時(shí)候還能發(fā)現(xiàn)薪資福利信息、員工上升途徑等。有人或許會(huì)抱怨為什么要主動(dòng)去了解公司？憑什么叫我先要灑汗水啊，萬(wàn)一不被錄取，功夫豈不白費(fèi)？大家細(xì)想一點(diǎn)，公司憑什么錄取你？你有何德何能超越其他應(yīng)聘者？既然沒(méi)有十足把握，那就請(qǐng)面試前多灑點(diǎn)汗水吧！
三、離職原因要巧說(shuō)。
離職原因是一個(gè)很重要的問(wèn)題，因?yàn)樗简?yàn)的不但是你的工作能力和性格，更考驗(yàn)?zāi)愕那樯毯椭巧獭?div id="c9ozetgccsir" class='imgcenter'>
不討巧的離職原因包括：工作業(yè)績(jī)差，溝通能力差，老板傻逼，看同事不順眼，和公司有糾紛……
所以，盡量挑一些主觀上無(wú)法避免的原因，比如：公司的產(chǎn)品質(zhì)量出了問(wèn)題，公司面臨破產(chǎn)，部門(mén)被合并，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠(yuǎn)。最重要的一點(diǎn)是，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)在是你最想要穩(wěn)定的時(shí)期。換句話說(shuō)，就是前面那些都是浮云！
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