面試官領導讓你買酒卻不說品牌怎么辦應屆生簡單回復被錄用在現(xiàn)在的面試中，非常流行面試官想盡一切辦法對求職者“刁難”，想通過一些刁鉆的題目，來考察求職者情況，讓不符合要求者知難而在現(xiàn)在的面試中，非常流行面試官想盡一切辦法對求職者“刁難”，想通過一些刁鉆的題目，來考察求職者情況，讓不符合要求者知難而退。
小編梳理了一些面試官的問題，實在令人匪夷所思。如果大腦沒有很靈光，思維不夠敏捷的話，求職者很容易失敗。
在某公司的面試現(xiàn)場，求職者就遇到了面試官提出的奇葩問題，讓我們一起來看看這個故事。
某公司需要招聘一名策劃專員，經(jīng)過篩選，最終名求職者進入了復試。需要淘汰兩個求職者。大家對于規(guī)則都很清楚，十分謹慎怕被淘汰。對于面試官的提問，都是想清楚了再回答的。
突然話鋒一轉，面試官問道：“我現(xiàn)在問你們個問題，假如，有一天領導讓你去買酒，卻沒說買什么酒，你會選擇什么酒？”
聽到這個問題，三人你看看我，我看看你，都不知道面試官問這個干嗎可這種事？是有什么用意嗎？但是既然面試官都這么問了，不回答又不行。
第一位求職者想好了先站起來，說道：“我平時不喝酒，也不懂什么酒好。領導讓我去買酒就買唄，但是如果不說清楚是什么酒，那我就隨便買了。他給我多少錢，我就買什么酒好了。如果買來他不喜歡，那我也沒辦法去換。”
隨后第二位求職者回答了：“我會平時多關注領導的生活習慣，做到他喜歡什么心里有數(shù)。如果有機會讓我去買，那我不用想買什么酒了。領導安排的事嘛，總得高質量的完成不是嘛”
第三位求職者是一名叫李莉禮的“后”應屆生，她回答道：“我認為，這不就是一個問題。領導對于酒肯定有自己的要求，我總不能亂買吧。他沒有說買什么酒，我就自己問嘛。就一句話的事嘛又不復雜，我想，如果我問了，他總不能不能說吧，這也太奇怪了吧？”
聽三位說完，面試官當場宣布第三位求職者被錄用，原因是：最簡單的答案往往最有用。
宣布結果后，面試官給大家講了一番話：職場，遇到領導需要幫忙的事兒，千萬別因為怕領導就什么都不敢問，然后自己瞎想。這樣只會讓問題復雜再復雜，也許處理的結果也不一定是領導滿意的。但是領導也不會刻意來為難你，當面把事情解決完就更好了。
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