和領導相處的真相。（八十八）1. 領導欺...
1. 領導欺負老實人，就要用老實人的方式反擊。壓活兒、加班都積極響應，但就是懶癌晚期、出小錯、請病假，讓領導感覺到你很努力卻又很悲催。時間長了，他自然會加派人手。有時候要懂得以退為進，休養(yǎng)生息是以柔克剛的最好策略，硬碰硬都沒有好下場。
2. 碰到領導不待見的情況，先別抱有敵意去解讀。有時候是因為不夠熟悉和了解才會有誤會，先主動和領導多交流，盡可能讓他對你的工作能力和態(tài)度有全面的認識。如果熟悉之后，現(xiàn)狀沒有改變，要么果斷離職，要么開創(chuàng)副業(yè)劃水。
3. 對職場新人來說，想要判斷你在企業(yè)的前景，不要靠自己的想象，要看老員工的狀態(tài)。如果工作十年以上的老員工都是勤勤懇懇、業(yè)務扎實，那這家公司就是毀人不倦。能積累經(jīng)驗就趕快積累，能學到東西就趕快學習，有更好的平臺立馬走人。如果老員工都是能力不夠，還混日子，而中層以上領導都是精兵強將，這家公司基本是能者居之，可以有晉升的盼頭。
4. 如果領導對你橫豎看不上眼，不管你做什么都有意見，確認真的不是自己能力不足的話，那基本就是領導看不慣你了。要么是你倆氣場不合、三觀不符，要么是她對你有嫉妒的心理，要么你是軟柿子，要么是在趕你走。種情況就別積極表現(xiàn)了，就算你真的優(yōu)秀也沒用。唯一的辦法就是以其人之道還治其人之身，嘴甜心狠才是正道。
5. 處境最危險的，從來不是能力弱，而是能力太強，但職位很低。這是最容易給自己招惹禍端的狀態(tài)，因為每個領導都想讓你為他所用，薅點羊毛，一旦你拒絕，他們就會惱羞成怒。而如果你全盤接受，他們又會比較你對誰做得更好、更上心，你自己的領導心里也會特別介意你去幫其他領導?？偠灾褪抢锿獠皇侨?，學習下方專欄里的含笑半步癲和職場正確做人框架，鋒芒畢露沒有好下場。
6. 給領導送禮物，要從可持續(xù)發(fā)展來考慮，不要著急。所有競爭，歸根到底都是看差異性，大家送的千篇一律就沒有價值，更不可能讓領導記住你。真正的高手送禮物，都是在營銷概念，要么是讓領導感受到你純樸的真誠，要么是讓領導感受你蠻力的單純，要么是讓領導感受到她的尊貴和獨特，要么是讓領導時刻都看見你。掌握下方專欄里的職場人情世故火候與禁忌，一次性關系才需要短暫的感動，長久的關系靠持久恒溫。
7. 和領導相處最忌諱去拉低她的底線。很多人升職就是為了享受權力的快感，而很多企業(yè)溜須拍馬成了主流文化，就是被各種小人拉低領導底線打造出來的。也許領導一開始只是希望得到你的尊重和服從，但你總要去給領導增加額外的福利待遇，比如主動包攬早餐，每句話都要贊美，每次情緒波動都要安慰，每年生日都要大搞特搞，那不會做這些人，哪怕再實干，也會被領導視為不夠忠誠。學習下方專欄里的付出金線，有節(jié)制地付出才能得到尊重。還有應對小人作妖的策略，不輕易被拖下水。
8. 職場沒有那么多陰謀，也沒有那么多的宮斗戲，很多時候只是領導對權力的使用程度和方式不同。有的領導把權力用在資源配置上，和下屬是相互成就的合作關系。有的領導把權力用在自我陶醉上，和下屬是互相吹捧的利益關系。有的領導把權力用在自己利益最大化上，和下屬之間是剝削關系。掌握下方專欄里領導的管理手段和職場潛規(guī)則，看清你身處環(huán)境的真相，才能應對自如，而不是自亂陣腳。
9. 對你個人而言，判斷好領導和壞領導的標準就是看有沒有付費意識。愿意為你的付出計算成本，并且支付相應甚至超預期的費用，一定是真正看得起你的領導。大事小事都喜歡使喚你，升職加薪從來不考慮你，事情干得再漂亮也只有口頭表揚，沒有絲毫實際付出的領導，就是把你當工具人而已，根本不考慮你的感受、利益和得失。學習下方專欄里兩套和領導相處的策略和職場晉升套路與話術，不管什么領導，都能拿到相應回報。
10. 努力并不能為你帶來幸運，但努力的狀態(tài)能為你吸引同頻的人。想要遇到貴人，就要讓貴人看到你的閃光點和價值。很多時候并不是領導不愿意幫你，也不是看不起你，而是你的慵懶讓人看不到希望。掌握下方專欄里的曾國藩內(nèi)圣外王實操版，訂閱專欄，免費贈送四大每日進化模板，貴人伸出援手，你才能夠得到。
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