本土傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘求創(chuàng)新
通過你畫我猜、微信、微博等新興渠道和方式來招聘，被越來越多的企業(yè)認同和采納，對傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站又會有何影響？
對此，佛山智通人才的企劃經(jīng)理陳亞飛表示，微信和社交軟件等進行招聘的優(yōu)勢在于，打破了傳統(tǒng)的招聘會或者是招聘網(wǎng)的形式，拓寬招聘渠道，在為企業(yè)招攬優(yōu)秀人才方面，有一定的積極作用。但整體來說，社交招聘網(wǎng)站，其渠道也是依托新興的電子科技技術(shù)，在該類軟件自身的使用率不夠高，受眾群有限的情況下，也就直接制約了招聘的效果。
“而對傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的影響來說，從發(fā)展的角度分析，傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站和社交招聘網(wǎng)站可形成一定的戰(zhàn)略合作關(guān)系，受眾群基本一致，形式各有所長，合作之余，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站有足夠財力物力的情況下，也不會排除自身發(fā)展和利用新興的社交招聘的渠道和形式”，陳亞飛告訴記者，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站根據(jù)自身發(fā)展到一定成熟階段的需求，也會不斷推新，比如智通人才網(wǎng)近期正在測試“互動招聘”的形式，在傳統(tǒng)人才網(wǎng)求職者投遞簡歷等候通知的形式上，增設(shè)了人才預約職位、企業(yè)在線訂購、視頻面試等功能，解決了跨區(qū)域的面試難題，抓住“互動”的核心，實現(xiàn)招聘服務(wù)“電商化”，為人才與企業(yè)搭建更無縫的互動橋梁，讓人才與職位主動匹配。
如何通過社交招聘網(wǎng)站獲得企業(yè)青睞？
若鄰網(wǎng)的高級市場經(jīng)理鄭才星表示，要獲得企業(yè)青睞，就要讓自己在網(wǎng)上的信息與資料盡可能的豐富。
一是職場好友，通過求職者的好友圈子，基本可判斷求職者曾經(jīng)在什么行業(yè)、什么公司工作過；
二是好友評價，通過同事、朋友及客戶對求職者的評價，可以更加深入地了解該求職者；
三是職場經(jīng)驗分享，如個人博客，及時地記錄求職者這幾年的職場心得、專業(yè)能力及思維方式的變化，從中可以更加深入地了解該求職者。
此外，鄭才星表示，社交招聘網(wǎng)站不僅是用來求職的，而更是用來建立個人品牌的。建立一個來自于公開環(huán)境下體現(xiàn)個人價值的等級評價體系，通過誠信度、專業(yè)度、口碑等因素的綜合考評，多維度展現(xiàn)自己的平臺，愈顯重要。
聯(lián)系客服
