很多新人剛進(jìn)職場時，每天只是被動地應(yīng)付，機(jī)械地完成任務(wù)，很少投入自己全部的熱情和智慧，經(jīng)常還會抱怨：資源太少，待遇不公，付出太多，收獲太少，領(lǐng)導(dǎo)不好等，自己看不到陽光與希望。個人能力決定個人價值，個人價值通過薪酬和職位體現(xiàn)出來。在我們想要抱怨之前，先想一下：自己站好職場的位了嗎？自己又付出了多少?
甫入職場莫輕狂
小剛半年前到一家企業(yè)實(shí)習(xí)，任銷售代表一職。剛大學(xué)畢業(yè)的小剛滿腹經(jīng)綸，談?wù)撈饋砀翘咸喜唤^。在走訪市場及銷售業(yè)務(wù)中，小剛對市場的操作及銷售管理都有自己的獨(dú)特認(rèn)識，但給上級的建議卻從未被采納。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為小剛歷練少，以他的建議不切實(shí)際、難以操作為由拒絕了。這讓小剛很惱火，覺得明明自己的想法對企業(yè)好，為什么企業(yè)不采納呢。他便以為領(lǐng)導(dǎo)是故意為難他。
終于，在一次銷售會議上，上級領(lǐng)導(dǎo)對月銷量下滑表示不滿，要求大家做檢討時，小剛立即表態(tài)，說如果按照他的方法去實(shí)施根本不會這樣，所以責(zé)任在于領(lǐng)導(dǎo)。就這樣，領(lǐng)導(dǎo)很難堪，又不好發(fā)作，所以銷售會議不歡而散。
原因分析
小剛的失誤在于不能正確處理與上級的關(guān)系，倚仗小聰明把自己當(dāng)成了職場“新貴”，難免給上級這樣的印象：一是嘩眾取寵，愛表現(xiàn)自己，二是對領(lǐng)導(dǎo)不滿，不尊重領(lǐng)導(dǎo)。
應(yīng)對策略
1.擺正心態(tài)，做實(shí)基礎(chǔ)。許多職場新人往往覺得，在學(xué)校學(xué)了那么多的專業(yè)知識到企業(yè)卻只是做一些最基礎(chǔ)最簡單的事情，企業(yè)是在大材小用。這種眼高手低很大程度上是心態(tài)作祟，所以要擺正自己的心態(tài)。無論做什么工作，都必須要從基本的工作開始鍛煉，不要好高騖遠(yuǎn)，急功近利，這山望著那山高，只有從基層一路體驗(yàn)過來，才會對整個企業(yè)和行業(yè)的運(yùn)行有一個真正而全面的了解。
2.鍛煉情商，擺正關(guān)系。在職場生涯里，如何正確地處理好上下級關(guān)系，是你在職場是否能夠得到快速升遷的關(guān)鍵點(diǎn)所在。沒有一個上級真正喜歡天天和自己唱反調(diào)的員工，而正確地揣摩到上級的心思，了解其最需要的是什么，進(jìn)而去為其分憂解難，就很有機(jī)會得到賞識了。
3.自我安慰，擴(kuò)張耐受。在遭受挫折后，要冷靜地看一下周圍的人，就會發(fā)現(xiàn)其實(shí)還有很多人受挫更大、困難更多、處境更差。通過挫折程度比較，將自己的情緒逐步轉(zhuǎn)化為平心靜氣。找出自己的優(yōu)勢點(diǎn)，強(qiáng)化優(yōu)勢感，從而擴(kuò)張挫折承受力。挫折同樣蘊(yùn)含力量，處理得好，也可以激發(fā)自己的潛力。
4.團(tuán)隊(duì)精神，欣賞別人。職場新人可能自己的工作沒有得到上司欣賞，但看到其他同事被嘉獎也不要為自己而難過或妒忌，反而應(yīng)該盡量在上司的聽力范圍內(nèi)夸夸同事。在明爭暗斗的職場，善于欣賞別人，會讓上司認(rèn)為你善良，有團(tuán)隊(duì)精神，從而給你更多的信任。
少年得志藏鋒芒
小任大學(xué)畢業(yè)后不久，學(xué)機(jī)械工程專業(yè)的他比較順利地進(jìn)入了一家制造企業(yè)。由于自身?xiàng)l件還不錯，企業(yè)經(jīng)理也很看好小任，把他當(dāng)成企業(yè)后備管理力量培養(yǎng)，打算讓小任在一年內(nèi)熟悉所有崗位操作，并安排在車間內(nèi)一個生產(chǎn)班工作。
本來，企業(yè)經(jīng)理讓小任所在的班長安排小任每兩個月輪值一個崗位，以熟悉工作，然而班長卻以崗位人員已經(jīng)安排好了為由，盡讓小任干一些瑣碎的事情，也沒安排小任輪崗。對此，小任很是反感，但又不想向經(jīng)理申訴，畢竟班長還是自己的頂頭上司，兩人關(guān)系鬧僵對小任今后開展工作也不利，小任為此常常左右為難，不知所措。
原因分析
一個新人剛加入新單位，就得到領(lǐng)導(dǎo)重視，往往會令老員工心有不滿，想著法子要滅一下新人的銳利與傲氣，從而出現(xiàn)了在新人看來是“刁難”的事件。
應(yīng)對策略
1.避其銳氣，學(xué)會寬容。新人在面對職場困境時，要學(xué)會心胸寬廣，切忌情緒失控大吵大鬧。最聰明的做法是避開鋒芒，此所謂吃小虧占大便宜，退一步往往海闊天空，反而顯示了你的胸襟與氣度。
2.虛心請教，多干多練。案例中，小任“少年得志”，很可能在工作中不自覺地表現(xiàn)了出來。像小任這樣的職場新人，其實(shí)還是要一步一個腳印地踏實(shí)工作，既不要好高騖遠(yuǎn)，也不要心態(tài)浮躁。在工作中應(yīng)放低身段，多向老員工虛心請教，不能想著一口吃成個胖子。多學(xué)習(xí)、多干活是件好事，因?yàn)檫@對積累經(jīng)驗(yàn)是必需的。
3.自我保護(hù)，直抒胸臆。進(jìn)入企業(yè)后，多數(shù)人認(rèn)為只要全心全意投入工作，平步青云只是時間的問題。其實(shí)并不完全這樣，而在適當(dāng)時機(jī)要，敢于說出自己真實(shí)的想法。在學(xué)習(xí)和工作的同時，盡可能不過多地暴露自己的弱點(diǎn)和問題，不使自己成為眾矢之的和被背后攻擊的對象。
4.樹立信心，著眼全局。職場新人既然選擇了一個單位，就要盡量看到其優(yōu)秀的方面，不要總著眼于一些負(fù)面的地方。保持忠實(shí)為企業(yè)服務(wù)的態(tài)度就是一種職場信仰，有利于自身職業(yè)生涯的發(fā)展。同樣，對身邊的同事、領(lǐng)導(dǎo)，也要放大他們的優(yōu)點(diǎn)，找到他們身上值得學(xué)習(xí)和借鑒的閃光點(diǎn)。
工作平淡不消沉
小夏在某企業(yè)任銷售員已經(jīng)有一年半的時間，但工作業(yè)績始終很一般，對銷售這個行業(yè)也缺乏熱情。原來，小夏畢業(yè)時的工作志愿并非銷售員，可是為了不被別人說“啃老”的閑話，就陰差陽錯地找了這份工作。
小夏自己也知道這樣做下去并不理想，找到其他合適的工作又很難，但面對這份工作就是提不起精神來，漸漸地，對自己也失去了信心?，F(xiàn)在的小夏，在企業(yè)里整天渾渾噩噩，感覺做什么事都提不起精神，更沒有激情可言。
原因分析
無興趣自然無激情。可能有很多人都對自己的工作不甚歡喜，但迫于生計(jì)或其他原因而不得不繼續(xù)干下去。小夏因就業(yè)時沒有給自己定好位，選擇了自己并不感興趣的行業(yè)，但既然要做下去，那就要學(xué)會適應(yīng)這個職業(yè)，不管喜歡與否，如果你不適應(yīng)就會感到痛苦。
應(yīng)對策略
1.工作有目標(biāo)，職業(yè)有規(guī)劃。無論你是否喜歡這份工作，你都要明白在工作中自己需要什么，并給自己制定目標(biāo)，以此來激發(fā)自己的工作潛力，只有這樣才能讓自己有奮斗的目標(biāo)。成功的職業(yè)生涯規(guī)劃對于職場人，特別是新人的意義非凡。具體來說，以既有的成就為基礎(chǔ)、確立人生的方向、提供奮斗的策略；準(zhǔn)確評價個人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)；準(zhǔn)確定位職業(yè)方向；重新認(rèn)識自身的價值并使其增值，從而發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競爭力，這也成為新人求職成功與否的關(guān)鍵因素。
2.接受堅(jiān)守，不斷充電。在新工作新環(huán)境面前總是不能一步適應(yīng)的，在遇到各種各樣的難題時，往往需要越挫越勇的韌勁。這個時候，要分析沒興趣的原因，結(jié)合自己最近的職業(yè)規(guī)劃，再重新衡量自己到底需不需要堅(jiān)守；然后要給自己找好退路，不要盲目辭職，而是根據(jù)自己的特長愛好確定好下一個進(jìn)攻的目標(biāo)。同時，要制定好充電計(jì)劃，如果發(fā)現(xiàn)自己的能力不適合這份工作，冷靜下來想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充電可以解決這個問題，那么不妨利用工作之余多學(xué)習(xí)一些知識。
3.心無旁騖，拒絕牢騷。職場里最忌說三道四、牢騷滿腹。正因如此，若你能做到守口如瓶、心無旁騖，才更鍛煉你的能力，磨練你的意志。有時候，得不到大眾公正的評價是難免的，但發(fā)牢騷只會讓人認(rèn)為你承受能力差，而且可能會因?yàn)檠赞o間的沖動大意而授人以柄。所以，如你有苦水要倒，那地點(diǎn)決不應(yīng)該是工作地或辦公室。因?yàn)?，每個人都更在乎他們自身所受的待遇，而不是你的。
4.適當(dāng)跳槽，不成為“跳蚤”。對于職場新人，如果在某個行業(yè)或單位實(shí)在沒有激情與興趣，適當(dāng)跳槽也未嘗不可。之所以說“適當(dāng)”，是對跳槽要有一個目標(biāo)和計(jì)劃，而不要做職場里沒有準(zhǔn)確職場定位的“跳蚤”。職場新人容易走進(jìn)的誤區(qū)，是盲目求職、錯誤就業(yè)、再而起跳。跳來跳去，職業(yè)積累出現(xiàn)斷層，缺乏連續(xù)性，除了跳槽經(jīng)驗(yàn)，什么職業(yè)資本都沒有，導(dǎo)致最后連跳的實(shí)力都沒了。只有把握好準(zhǔn)則，薪水才會越跳越高，發(fā)展才會越跳越好。
無論是剛剛踏入職場的新人還是已在職場打拼多年的職場精英，都會對職場生存法則有著自己的想法，關(guān)鍵是在實(shí)施與行動起來的時候，一定要“站好位，布好陣”。每個職場人都屬于社會，不遵守在這片汪洋大海中游泳的規(guī)則，就無法暢通無阻，游刃有余?！?br>
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