情景劇A：
小甲，上海某財經(jīng)類大學(xué)會計學(xué)院一名大四學(xué)生。她在談到自己的就業(yè)前景時胸有成竹：在念大一時，我就和師哥師姐們交流過這個問題。及時汲取了他們的經(jīng)驗，所以從大一開始我就努力打造自己，使自己在日后面臨就業(yè)選擇時更具有競爭力。進(jìn)入大四上半學(xué)期，我就開始有目的的尋找一些自己感興趣的單位實習(xí)。
我起先感興趣的是會計師事務(wù)所，通過一段時間的實習(xí)之后，我發(fā)覺那里的工作節(jié)奏并不適合我這樣的女孩子。所以，我立刻開始尋找下一個目標(biāo)——外企。在師哥的推薦下，我去了一家外資銀行實習(xí)。實習(xí)的人很多，當(dāng)時我的主要工作和辦公室文秘差不多，主要負(fù)責(zé)文件運轉(zhuǎn)和復(fù)印一些文稿，根本沒有機(jī)會接觸具體的財務(wù)工作。在一次商務(wù)會議上，由于邀請的翻譯沒有到場，我便自告奮勇地用流利的英語向美國總部的人員作了自我介紹并表示可以提供暫時的幫助，沒想到這給財務(wù)主管留下了極深的印象。此后，財務(wù)主管經(jīng)常在做工作安排的時候叫我到場，并分配我跟隨team（小組）做一些項目。就在上個星期，財務(wù)主管找我談話：問我畢業(yè)以后有沒有留在那里的想法，突來的喜訊使我激動得不得了，沒有考慮幾秒鐘就答應(yīng)了。我的就業(yè)之路還是比較順利的。
情景劇B：
小乙，北京工商大學(xué)會計學(xué)院大四學(xué)生。在談到找工作的經(jīng)歷時，同樣是會計專業(yè)的小乙希望能到“四大”工作，但是他的簡歷在寄出之后就猶如石沉大海、杳無音信了。他也曾參加過好幾次招聘會，可是用人單位招聘會計人員的條件大多要求有從業(yè)經(jīng)驗和中級職稱。這對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說是不現(xiàn)實的。小乙降低了自己的期望值，只希望能找到一家可以幫助自己解決北京戶口的單位。在接受采訪的前幾天，有一家各方面均被小乙看好的國企，公布出了一名出納的空缺。作出納盡管心里多少有些憋屈，但是本著“先就業(yè)、再擇業(yè)”的原則，小乙還是咬著牙報了名。可沒想到這個崗位報名人數(shù)接近200人，大多數(shù)是沖著北京戶口去的。小乙不得不考慮其他的出路———參加公務(wù)員考試同時積極準(zhǔn)備考研。當(dāng)記者問到：是否考研只是一種逃避的做法？小乙說：未來三年的碩士學(xué)習(xí)過程中，有很多協(xié)助導(dǎo)師完成會計實務(wù)工作的機(jī)會，同時，畢業(yè)前還有一年的實習(xí)期，能夠自己積累一些會計工作經(jīng)驗。
針對小乙的情況，記者進(jìn)一步采訪了北京工商大學(xué)會計學(xué)院黨委副書記顧紅：“一些學(xué)生找到了工作單位，但是由于戶口政策的限制，不能解決北京戶口，使很多學(xué)生與‘好’工作失之交臂。所以，考研相對來說是一種明智的做法，一方面可以增強(qiáng)自己的競爭力，另一方面落戶政策相對于本科生有所放寬。”
通過以上兩個小事例，明眼人可以看出：小甲從很早就開始著手準(zhǔn)備找工作，可謂應(yīng)驗了一句話：機(jī)會只垂青有準(zhǔn)備之人。小甲未雨綢繆的做法當(dāng)然是明智之舉，可是小乙想把戶口落在北京也是一個很現(xiàn)實的問題。隨后記者繼續(xù)走訪了一些高校的就業(yè)指導(dǎo)中心和在應(yīng)聘者中人氣較高的用人單位。
降低期望值
中國人民大學(xué)會計學(xué)院黨委書記兼就業(yè)指導(dǎo)中心主任關(guān)偉說：從往年的調(diào)查分析中可以看出，會計專業(yè)一直在社會上比較受青睞。我們會計學(xué)院今年的供需比例達(dá)到1：3，但是相比較1999年擴(kuò)招之前供需比例1：10來看，會計專業(yè)畢業(yè)生選擇余地小了很多。所以，如果從單純的就業(yè)角度來說，會計專業(yè)一直被看好。但是如果說想找到一份收入、工作環(huán)境、所在城市均滿意的工作則不太容易。這就意味著畢業(yè)生在找工作時需要理性思考。
從基礎(chǔ)工作做起
中石化集團(tuán)人力資源部的有關(guān)人士告訴記者：大企業(yè)之所以對于出納等一般會計人員的崗位要求有較高的學(xué)歷，可能是招聘企業(yè)為了讓有潛質(zhì)的人才在培養(yǎng)2-3年以后，向現(xiàn)代財務(wù)管理方向發(fā)展。對于財務(wù)總監(jiān)這個職位，它要求比較有經(jīng)驗、敢于創(chuàng)新、年齡段為35-45歲的資深人員。在談到這個問題時，人大會計學(xué)院關(guān)偉也直言：如果對公司的大環(huán)境很滿意，僅僅因為崗位差異而放棄選擇，這種做法是不明智的。作為一名會計專業(yè)的老師，他更加提倡——在工作崗位上成才。
打造自身就業(yè)能力
中國石油化工集團(tuán)某股份有限公司負(fù)責(zé)人力資源的人士告訴記者：現(xiàn)在有種提法叫打造畢業(yè)生的“就業(yè)力”——簡單概括就是就業(yè)競爭力，它的核心包括工作能力、適應(yīng)能力和求職能力。大學(xué)校園與社會畢竟有差距，甘于從低做起，汲取經(jīng)驗，關(guān)鍵依靠的就是適應(yīng)力。求職能力，包括個人面試素養(yǎng)等?，F(xiàn)在，大學(xué)生就業(yè)困難，與“就業(yè)力”的缺失不無關(guān)系。所以說，大學(xué)生踏入社會對自己報有一定的期望值無可厚非。但在供求關(guān)系平等的市場上，既然允許有人愿意為高品質(zhì)者買單，當(dāng)然也應(yīng)允許有人不愿意為質(zhì)量較低的人才掏錢。這與大學(xué)生的期望值高低無關(guān)，而與大學(xué)生的“就業(yè)力”有關(guān)。“就業(yè)力”高的學(xué)生自然而然會受到企業(yè)的青睞，即使他們對薪酬、對地區(qū)的要求不低，愛才的企業(yè)也樂意提供成長空間。
多種復(fù)合背景的會計人才
普華永道人力資源部經(jīng)理姜周紅女士說：當(dāng)我們考察一名面試者時，側(cè)重的是這個人的動手、交流與團(tuán)隊合作能力。至于他是否具有會計專業(yè)背景并不重要，因為我們服務(wù)的范圍是各個不同的行業(yè)，所以我們的團(tuán)隊也就需要有各種專業(yè)的人才。對于非會計專業(yè)的應(yīng)聘者，我們會安排他們在上崗之前參加會計方面的培訓(xùn)。
上海社會科學(xué)院人力資源研究中心主任王振認(rèn)為，目前我國金融類人才的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，缺乏能夠充當(dāng)“領(lǐng)軍人物”的高級管理人才，精通外語、法律及計算機(jī)的復(fù)合型人才，法律、咨詢、中介和會計等方面的高級專業(yè)人才，有國際金融經(jīng)營理念和從業(yè)經(jīng)驗的金融人才和金融服務(wù)人才。
有資格證書更具競爭力
普華永道的姜周紅女士說：我們并不一定要求應(yīng)聘者具備注冊會計師資格，我們需要的是一種全方位的人才。當(dāng)然如果有注冊會計師資格證書在同類應(yīng)聘者中還是具有競爭力的。
陳涵
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