NLP導(dǎo)讀：工資不是激勵(lì)員工的唯一杠桿，還有什么呢——你聽說過心理薪酬嗎？
如何管理好員工,讓起創(chuàng)造更高產(chǎn)值,永遠(yuǎn)是企業(yè)管理者最關(guān)注的.但對于員工管理,如果過多地看重物質(zhì)激勵(lì)因素而忽視了員工的心理因素的作用，不僅會達(dá)不到預(yù)期的效果，反而會帶來如下一些負(fù)面的影響：
1、企業(yè)為爭取或留住某些優(yōu)秀的人才不得不增加工資開支，導(dǎo)致企業(yè)的人工成本不斷上升。工資是企業(yè)的很大一筆開支，尤其在一些服務(wù)性行業(yè)里所占比例更高，如果僅用工資這唯一的杠桿來解決員工的激勵(lì)問題，必將會引起工資成本的大幅提高。同時(shí)，其實(shí)有很多的問題并非工資能解決的。
2、公司與員工的關(guān)系只是雇傭與被雇傭、工作與報(bào)酬的關(guān)系，缺少感情聯(lián)系的紐帶和必要的信任基礎(chǔ)，嚴(yán)重的導(dǎo)致企業(yè)與員工之間形成一種對立的局面，很難調(diào)動員工的工作積極性和責(zé)任感以及培育員工的主人翁地位。
3、很難形成一個(gè)良好的工作氛圍和正常的價(jià)值觀體系。忽視了員工的心理報(bào)酬，導(dǎo)致企業(yè)中人性化和精神層面的東西沒有了，大家只是看錢干活，多給錢多干活，少給錢少干活，不給錢不干活。
4、由于企業(yè)對人的關(guān)注很少，會造成員工對企業(yè)的忠誠度和滿意度降低。
5、管理者的權(quán)力和威信下降，造成管理難度的增加。 因此，對現(xiàn)代企業(yè)來說，關(guān)注員工的心理報(bào)酬因素并用這些因素去彌補(bǔ)薪酬機(jī)制中的缺陷和不足，是實(shí)現(xiàn)有效的激勵(lì)管理不可缺少的環(huán)節(jié)。這樣，企業(yè)減少了對過高的薪資水平的依賴，轉(zhuǎn)而滿足和推動員工，使員工更多地依靠內(nèi)在激勵(lì)，也使企業(yè)從僅靠金錢激勵(lì)員工，加薪再加薪的循環(huán)中擺脫出來。尤其是對于高層次的人才和知識型的員工，內(nèi)在的心理報(bào)酬很大程度上左右著工作敬業(yè)度和員工的工作績效。
編者按：人心都是肉長的，泰勒時(shí)代將人視為干活機(jī)器的年代早已一去不復(fù)返。如何增加員工的心理薪酬呢？NLP教練技術(shù)認(rèn)為，首先應(yīng)該保持中立之心，不要給任何員工帖標(biāo)簽，每個(gè)人都是獨(dú)特的個(gè)體，每天他們都在成長，管理者應(yīng)學(xué)會發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)和每天的成長；其次要關(guān)注員工的內(nèi)在需求。員工每個(gè)行為背后都有其正面動機(jī)，如怠工可能是希望休息……
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