【導(dǎo)讀】在職場中，老板總愛高薪招聘新人都不給老員工更好的工資待遇，這樣怎么能挽留優(yōu)秀的老員工呢！
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最近，公司來了一位銷售新人，是老板朋友介紹來的，工資是老員工的一倍多，三個月的時間，又被老板升職為主管！
下班后，自己有一文件比較緊急，需要馬上寄過去給客戶確認，所以，特意回去辦公室一趟，一不小心就聽到老板與新主管的聊天內(nèi)容！
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老板:小鄭，最近我發(fā)現(xiàn)公司的產(chǎn)品銷量一般，公司的流動資金又比較少，沒有多少錢發(fā)工資了！
主管:老板，我也發(fā)現(xiàn)了這個問題，你認為怎么才能減少公司的支出呢？
老板:現(xiàn)在公司開支最大的就是員工的工資這一塊，如果能辭退一些老員工，那就最好了！
主管:對啊，可是如果我們主動辭去老員工，又要花很多錢去補償他們的。
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主管:老板，我剛剛上任，可以把考核的業(yè)績標準提高，當他們不能完成的時候，我不斷地責(zé)罵，他們自然而然就會離開了！
老板:對，讓他們干的不爽就會主動辭職！
主管:好，我明天就這樣做！
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聽完老板與主管的對話，我心都寒了，我們辛辛苦苦為老板工作，而老板卻為了節(jié)約開支，設(shè) 局逼走我們老員工！
第二天，主管果真按照與老板商量方案來提高業(yè)績標準，讓我們老員工不能完成任務(wù)，上來就責(zé)罵，讓大家沒有工作的心情，被迫無奈，老員工一個個的辭職不干了！
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最后，公司只有5人在工作，老板、主管以及3位銷售新人，業(yè)績嚴重下滑，產(chǎn)品都堆滿倉 庫了！
一星期后，老板為了扭 轉(zhuǎn)產(chǎn)品滯銷局面，打電話給我們這幾個老員工，求著讓我們回去工作，答應(yīng)每人加薪500塊，這樣的公司，我還有留下去嗎？果斷不理他，找新工作去！
感悟:面對這樣的事情，我們老員工雖然不能避免，要做的就是盡快提高自己的銷售本事，完成下達的業(yè)績?nèi)蝿?wù)，用最好的方式感謝老板提供的平臺！
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