只要你在職場(chǎng)混，上下級(jí)關(guān)系就是幾乎難以避免的問(wèn)題。
上到總裁，下到底層員工，都避不開(kāi)上下級(jí)關(guān)系。
下屬吐槽上司，上司吐槽下屬。怎樣才能處好上下級(jí)關(guān)系？
互相給對(duì)方安全感。
一個(gè)能給員工安全感的上司，一定是好上司。在下屬做錯(cuò)事的時(shí)候，好上司會(huì)直接指出來(lái)，并且盡量給其改正的機(jī)會(huì)，而不是什么都不說(shuō)，等到看不下去就炒魷魚。在下屬遇到問(wèn)題的時(shí)候，好上司會(huì)給予指導(dǎo)。不必?fù)?dān)心莫名其妙被吵，不必?fù)?dān)心任務(wù)太難完成不了，而且還能拿到理想的薪資，不必?fù)?dān)心生活無(wú)以為繼。一旦有這樣的安全感，這個(gè)員工就會(huì)死心塌地跟著你。
一個(gè)能給上司安全感的員工，也一定是好員工。
如何給上司安全感？
誠(chéng)實(shí)、坦誠(chéng)
盡量不對(duì)上司撒謊，坦誠(chéng)地與上司交流自己的想法，才能得到對(duì)方的信任。
有責(zé)任心
自己的任務(wù)就用心完成，即使出什么狀況實(shí)在完不成，也會(huì)把工作交接好，或者提前報(bào)備，給領(lǐng)導(dǎo)足夠的時(shí)間調(diào)整。如果領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)你沒(méi)有完成，還沒(méi)有及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，導(dǎo)致最后難以收?qǐng)?，那么領(lǐng)導(dǎo)以后再也不會(huì)交給你任何重要的任務(wù)。
安分，不離職不跳槽
如果你天天和同事吐槽公司不好，想要離職。即使只是牢騷，總有一天會(huì)傳到上司耳朵里，這樣一來(lái)，失去安全感的上司，只能開(kāi)了你或者架空你，不會(huì)再重用你，畢竟在他眼里，你是一個(gè)隨時(shí)會(huì)走掉的定時(shí)炸彈。
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