導(dǎo)讀：想必都通說(shuō)過(guò)九尾狐，可想而知，狐貍知道非常多的事情。
公司里的領(lǐng)導(dǎo)也是如此，更多的是狐貍型管理者。
不同的領(lǐng)導(dǎo)能在不同領(lǐng)域創(chuàng)新，使之形成聯(lián)系，借助廣度形成了全新的，獨(dú)一無(wú)二的視角。
1、廣度，是升職的關(guān)鍵？
記得上學(xué)那會(huì)，朋友是一個(gè)勤奮向?qū)W的標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀學(xué)生，在努力之下，憑借著不錯(cuò)的學(xué)歷，成功的進(jìn)入集團(tuán)上班。
顯然上學(xué)時(shí)的努力，工作也是，晚上抽出時(shí)間精進(jìn)技能，很幸運(yùn)在不久得到主管的賞識(shí)，隨著時(shí)間的推移，一步步升職加薪，從員工，主管，經(jīng)理，總監(jiān)，給他極大的發(fā)揮空間。
順風(fēng)順?biāo)?jī)效表現(xiàn)亮眼，一路的往上升遷，最短的時(shí)間完成漂亮的升職，遠(yuǎn)超他人。
在職場(chǎng)都會(huì)遇到一個(gè)瓶頸期，一個(gè)崗位可能是停留2年，3年....猶如碰到天花板，憑本事是不錯(cuò)。但是在一遇到上級(jí)的拒絕內(nèi)心受挫，一切都源于之前的過(guò)往順利，造成如今的路遭受挫折受創(chuàng)。
2、升遷，不過(guò)于認(rèn)真工作？
認(rèn)真的工作是不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，不斷領(lǐng)悟的過(guò)程，進(jìn)行轉(zhuǎn)化輸出的過(guò)程，聚焦在一個(gè)點(diǎn)的深入，但是有縱深無(wú)廣。
而公司的領(lǐng)導(dǎo)可以不深，卻一定要廣，格局要拉大、視野要拉寬，而這兩者不是努力進(jìn)修或勤奮工作可以培養(yǎng)出來(lái)的，必須走出公司大門，和各式各樣的專業(yè)人士多交流請(qǐng)教。
這種關(guān)系（深度與廣度）尤其是在大企業(yè)顯得尤為明顯。之前在一家上市公司，規(guī)模大，員工2000多人，在一些大城市也駐扎著公司的代理商。
基層的員工畢竟是崗位的實(shí)踐者，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，做著很憋屈，向上面反饋，可惜石沉大海。
在領(lǐng)導(dǎo)的眼里只有每個(gè)部門分配，誰(shuí)還會(huì)處理這些雞毛蒜皮無(wú)關(guān)緊要的事情呢。
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