心理學(xué)把人的性格分為幾種，都有什么特點(diǎn)？
個性中的氣質(zhì)，是指人的情感發(fā)生的速度、強(qiáng)度，情感發(fā)生的外部表現(xiàn)和活動的靈活性等方面特征的綜合。氣質(zhì)為人們增添了獨(dú)特的色彩，但這些特點(diǎn)并非偶然地彼此結(jié)合，而是有規(guī)律地互相聯(lián)系著，從而構(gòu)成代表一定組織結(jié)構(gòu)的
氣質(zhì)類型。
心理學(xué)一般把人的氣質(zhì)劃分為四種類型，即：膽汁質(zhì)（不可遏制型）、多血質(zhì)（活潑型）、粘液質(zhì)（安靜型）、抑郁質(zhì)（弱型）。實際上，純粹屬于一種氣質(zhì)類型的人是不多的。一般人往往兼有幾種類型的氣質(zhì)特征，也有的屬于各類型之間的中間類型。
因此，在判定人的氣質(zhì)時，應(yīng)作具體分析，不能模式化。氣質(zhì)類型本身并無好壞、優(yōu)劣之分，每一種氣質(zhì)類型都有其積極的一面，也有消極的一面。做好人本管理工作，就要發(fā)揚(yáng)人的氣質(zhì)類型的積極方面，克服和避免其消極方面。要做到這一點(diǎn)，必須具體掌握每個人的氣質(zhì)特點(diǎn)。
實踐證明，對主要屬于“膽汁質(zhì)”氣質(zhì)類型的人，管理中要注意“避開鋒芒”，注意運(yùn)用耐心的啟發(fā)誘導(dǎo)方式；在情緒對立時，要“冷處理”。
對主要屬于“多血質(zhì)”類型的人，可以給予更多的活動機(jī)會和任務(wù)，使他們在完成任務(wù)中不斷戰(zhàn)勝困難，得到提高；但在工作中要防止出現(xiàn)懈怠和見異思遷的情況，加強(qiáng)其自制力，注意對穩(wěn)定性及耐心品質(zhì)方面的訓(xùn)練。
對于主要屬于“粘液質(zhì)”類型的人，注意少用指責(zé)，不要以冷對冷，不能求之過急；要多加鼓勵，肯定成績，多給他們一些鍛煉的機(jī)會；要允許他們有考慮問題和作出反應(yīng)的足夠時間。
對主要屬于“抑郁質(zhì)”類型的人，要多體貼關(guān)心，避免公開指責(zé)和太強(qiáng)烈的刺激，使他們喪失自信心；要為他們創(chuàng)造展示自己的知識和技能的條件；對他們的進(jìn)步（哪怕是微小的進(jìn)步）應(yīng)給予充分的肯定，以鼓舞他們前進(jìn)的勇氣和信心。
1987年，美國心臟病專家弗里德曼說：“盡管把任何一個心理因素都說成是病因，還為時過早，也過于武斷，但人格對于健康具有潛在的影響效果是毋庸置疑
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