第一章 工會的工作方針和目標任務
1.中國特色社會主義工會的基本內涵
2.堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重大意義
3.中國特色社會主義工會的目標任務
4.以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀指導工會工作
5.用科學發(fā)展觀為建設中國特色社會主義工會指引道路
6.工會發(fā)揮國家政權社會支柱作用的主要措施
7.工會在新時期把握職能作用的方法
8.落實“組織起來、切實維權”的工會工作方針的具體措施
第二章 基層工會的組織建設工作
1.加強基層工會組織建設的方法
2.健全工會組織制度的具體措施
3.基層工會組織的產生辦法
4.基層工會主席的產生辦法
5.基層分工會的建設措施
6.工會小組的設立方法
7.建立工會積極分子隊伍的方法
8.基層工會會員會籍的管理辦法
9.實現(xiàn)工會組織聯(lián)合制和代表制的具體做法
10.工會換屆選舉的工作方法
11.非公有制企業(yè)工會組織建設的創(chuàng)新發(fā)展
第三章 基層工會的民主管理工作
1.完善職工民主管理的主要方法
2.職工代表大會的組建和換屆改選的具體步驟
3.廠務公開的主要形式和實施方法
4.國有、集體及其控股企業(yè)的廠務公開方法
5.非公有制企業(yè)的廠務公開方法
6.民主評議企業(yè)領導干部的步驟
7.職工董事、監(jiān)事制度的規(guī)范措施
8.職工董事、監(jiān)事的工作程序和保障方法
9.組織開展職工持股活動的工作方法
10.非公有制企業(yè)職工民主管理的實現(xiàn)形式
第四章 基層工會的管理制度建設
1.基層工會管理制度建設的必要性
2.基層工會管理制度建設的基本原則
3.基層工會管理制度建設的主要方法
4.基層工會管理制度建設應注意的事項
5.基層工會的基本制度
6.基層工會的日常工作制度
7.基層工會的崗位責任制
第五章 基層工會的宣傳教育工作
1.新時期宣傳教育工作的主要任務
2.開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動的方法
3.做好職工思想教育工作的措施
4.開展創(chuàng)建“學習型組織、爭當知識型職工”的具體做法
5.創(chuàng)建學習型班組的方法和途徑
6.知識型員工的管理方法
7.職工智能型活動的開展方法
8.爭創(chuàng)學習型智能型班組的措施
9.創(chuàng)辦模范“職工小家”的方法
10.新時期工會開展宣傳教育工作的方式方法
11.做好企業(yè)文化技術教育工作的具體措施
12.做好企業(yè)文化體育工作的主要步驟
第六章 基層工會的經濟技術創(chuàng)新工作
1.工會經濟技術工作的主要內容
2.工會經濟技術創(chuàng)新工程的實施方法
3.新形勢下實施經濟技術創(chuàng)新的舉措
4.班組創(chuàng)新活動的開展方法
5.新形勢下進一步做好職工技協(xié)工作的步驟
6.工會加強職工技協(xié)組織建設的方法
7.深化完善合理化建議和技術改進活動的主要做法
8.工會組織開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動的工作方法
9.合理化建議和技術創(chuàng)新活動的有效結合
第七章 合理化建議和勞動競賽工作
1.合理化建議的內容
2.合理化建議活動的開展
3.征集合理化建議的方法
4.合理化建議的評審和實施
5.合理化建議的表彰和推廣
6.員工激勵的有效措施
7.搞好現(xiàn)代班組建設的具體方法
8.新形勢下開展勞動競賽的實施措施
9.勞動競賽的效益評估方法
10.勞動競賽的總結評比方法
11.非公有制企業(yè)的勞動競賽方法
12.工會勞動模范的工作方法
第八章 集體協(xié)商與集體合同工作
1.實行平等協(xié)商和集體合同的重要性
2.集體協(xié)商的內容與集體合同的格式
3.工會組織開展平等協(xié)商和簽定集體合同的工作方法
4.平等協(xié)商的工作方法
5.集體合同的簽訂方法
6.集體合同的監(jiān)督檢查與爭議處理
7.工會參與三方協(xié)調機制工作的方法
第九章 基層工會的勞動合同工作
1.勞動合同訂立的概念、形式和內容
2.勞動合同訂立的程序
3.勞動合同的期限
4.勞動合同的履行
5.勞動合同的變更
6.勞動合同的終止方法
7.勞動合同的解除
8.違反和解除勞動合同的經濟補償措施
第十章 基層工會的社會保障工作
1.新形勢下做好工會保障工作的方法
2.工會代表職工參與、監(jiān)督政府企業(yè)行使社會保障工作的方法
3.工會推動再就業(yè)工作的具體措施
4.做好社會保險工作的相關策略
5.職工生活福利工作的實施細則
6.做好困難職工群體幫扶工作的方法
7.舉辦職工互助保險事業(yè)的步驟
第十一章 基層工會的勞動爭議工作
1.勞動爭議的產生原因
2.勞動爭議的解決程序
3.勞動爭議應遵循的原則
4.勞動爭議的受理范圍
5.勞動爭議的處理方法
6.基層勞動爭議的調解依據
7.勞動爭議的調解措施
8.工會代表擔任勞動爭議調解員的職責
9.工會在勞動爭議調解中的地位和作用
第十二章 基層工會的勞動保護工作
1.工會勞動保護的內容和工作方法
2.職工安全生產及職業(yè)病的防治措施
3.女職工和未成年工的特殊保護措施
4.維護企業(yè)職工勞動保護權利的方法
5.做好群眾性勞動保護的具體步驟
第十三章 基層工會的女職工工作
1.新形勢下做好女職工工作的措施
2.建設女職工組織的方法
3.做好女職工工作的一般方法
4.做好女職工工作的具體步驟
5.保護女職工權益的主要措施
6.困難女職工的幫扶解困策略
7.全面提高女職工素質的方法
8.企業(yè)工會女職工工作創(chuàng)新的措施
第十四章 基層工會的財務、經審工作
1.工會財務工作的主要任務和權限
2.企業(yè)工會預算的編制方法
3.工會會計的職能和工作方法
4.工會會計的資產管理方法
5.工會經費審查工作的作用和規(guī)范
6.工會經費審查工作的程序和方法
7.工會審查工作的具體步驟
第十五章 基層工會日常工作創(chuàng)新
1.創(chuàng)新基層工會工作的重要性
2.加強和創(chuàng)新基層工會工作的必然趨勢
3.基層工會的思想建設
4.基層工會的組織建設
5.基層工會的作風建設
6.進一步健全基層工會組織的方法
7.切實增強基層工會活力的措施
8.提高企業(yè)工會干部能力和水平的步驟
9.擴大對基層工會工作指導和服務的力度
1 工會日常工作辦事流程
一、會員組織關系
1、會員入會手續(xù)辦理流程
2、會員關系轉接手續(xù)辦理 工會會員因工作調動應及時轉移正式組織關系。 1轉出 2轉入
填寫申請書新教職工報到后本人愿意加入工會由分工會到院工會辦公室領取《中華全國總工會入會申請書》交給新教職工按要求填寫 遞交申請書分工會將新教職工填寫的資料收齊附交一寸免冠相片一張經分工會主席簽字后上報院工會 填寫會員證學院工會審批同意后填寫工會《會員證》并加蓋工會公章交給分工會 發(fā)放會員證分工會將《會員證》交給新教職工完成會員入會手續(xù) 調出學院的工會會員由會員所在分工會開具證明 本人持部門證明和《會員證》到學院工會辦理轉出手續(xù) 外單位轉來的工會會員應持原單位開具的工會會員轉移證明或《會員證》及《會員登記表》 到學院工會辦理轉入手續(xù) 2
二、來信來訪受理流程
1、單位 2、個人
三、慰問工作流程指生病住院及直屬親屬喪事慰問等
1、在職教職工含臨時工會員 分工會收集整理教職工意見 以書面形式及時向院工會反映情況 工會調查了解情況并向院領導和學院有關部門反映 院工會或有關部門反饋辦理結果 向分工會和院工會負責人報告 院工會和分工會共同作好調查了解工作 屬工會職責內能解釋、能辦理的事當即辦理 非工會辦理的事及時向院領導或有關部門反映 院工會或有關部門反饋處理結果 分工會及時報告院工會 院工會會同有關部門人員前往慰問
2、離退休老同志 注如住院及喪事慰問發(fā)生在省外的院工會不派人前往慰問委托當事人辦理相關事項回校后再領取慰問金。 如以后此項工作有新的規(guī)定則按新規(guī)定辦。
四、工會活動及其它經費報銷流程
1、工會活動經費報銷流程 離退辦告知院工會 院工會會同離退辦等前往慰問 報銷人員填寫《活動費預算表》、《審批單》提供合法、完整、有效的原告憑證 經辦人、證明人簽字 院工會副主席簽字 院工會主席簽字 出納人員付款
2、會議、公務接待費報銷流程
3、參加會議、差旅費報銷流程 經辦人員填寫《會議費預算表》或《公務接待審批單》、提供合法、完整、有效的原始憑證 經辦人、證明人簽字 院工會副主席簽字 院工會主席簽字 出納人員付款 報銷人提供經領導批示的會議通知和合法、完整、有效的原始憑證 報銷人填寫《差旅費報銷單》并簽字 院工會副主席簽字 院工會主席簽字 出納人員付款
4、會員活動費報銷流程
5、紅白喜事費的領取流程 報銷人員提供合法、完整、有效的原始憑證 經辦人、分工會主席簽字 院工會副主席簽字 院工會主席簽字 出納人員付款 領取人提供分工會蓋有公章的證明 領取人、分工會主席簽字 院工會副主席簽字 院工會主席簽字 出納人員付款
五、教職工活動中心借用手續(xù)流程 婁底職業(yè)技術學院工會委員會
二OO九年三月二十五日 向院工會提出書面申請單位或團體使用加具公章 填寫使用登記表 院工會審批 領取許可證按預約時間使用場地和有關設施、設備 到院工會辦公室辦理使用后的有關手續(xù)
