勞動者追索勞動報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法院不支持的判決情況
一、相關(guān)案例簡述2012年1月28日，陳XXX應(yīng)聘至XXX食品公司工作，月工資3000元，2013年6月30日離職，后再未到公司上班。后陳XXX向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，稱工作期間經(jīng)常應(yīng)單位要求在雙休日及法定節(jié)假日加班，但食品公司并未向其支付加班工資；食品公司拖欠其2013年5月、6月工資，因此要求食品公司支付2013年5月、6月工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2012年1月28日至2013年6月30日期間的加班費(fèi)及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委裁決支持了陳XXX的仲裁請求。食品公司不服，訴至法院。二、法院判決結(jié)果法院經(jīng)審理，判決食品公司支付陳XXX2013年5月、6月工資及2012年1月28日至2012年12月31日期間的加班工資。同時(shí)認(rèn)為依據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，陳XXX要求支付延付工資及加班工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)先行向勞動行政部門主張，故對此不予處理。三、律師說法勞動糾紛案中，勞動者的請求事項(xiàng)常常都會有追索勞動報(bào)酬的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其直接依據(jù)便是勞動部頒布實(shí)施的《違法和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第3條。本案亦是如此。但是，最終法院依據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，并未支持陳XXX的這一訴訟請求。依據(jù)最高人民法院《勞動爭議司法解釋（三）》第三條的規(guī)定，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定要求用人單位加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。但勞動者應(yīng)當(dāng)就用人單位拖欠其勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動行政部門投訴，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，勞動者主張加付賠償金的，人民法院才予支持。如未經(jīng)勞動行政部門處理，勞動者直接主張加付賠償金的，不應(yīng)予以支持。因此，勞動者主張加付賠償金的，應(yīng)就勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。如勞動者舉證不能，則不應(yīng)支持其加付賠償金的請求。 《違法和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》與《勞動合同法》對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，以及拒不支付勞動者加班費(fèi)的情況作了不同規(guī)定?！哆`法和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”那么，在仲裁和審判勞動?bào)酬追索案件中應(yīng)該適用哪個(gè)規(guī)定呢？ 根據(jù)我國《立法法》，當(dāng)法律沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確時(shí)，行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章才可以被適用，且法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章?！哆`法和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》為勞動部頒布實(shí)施的規(guī)范性文件，為下位法，《勞動合同法》為全國人民代表大會頒布實(shí)施的法律，為上位法，當(dāng)上位法與下位法發(fā)生沖突時(shí)，上位法優(yōu)于下位法，《勞動合同法》應(yīng)優(yōu)先于《違法和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。綜上所述，就追索勞動報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，根據(jù)前述《立法法》的適用原理，應(yīng)適用《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位先在勞動行政部門責(zé)令期限內(nèi)支付勞動者差額部分工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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