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江蘇蘇州發(fā)布勞動爭議八個典型案例（2017.4.27）| 勞動法行天下

全國法院200個勞動爭議典型案例匯編（升級版）| 勞動法庫

“被迫離職”要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，記住這三條，勝率增加90%

舉案說法||員工自愿放棄參加社保，又以公司未繳納社保為由，請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦？

案例發(fā)布：員工自愿放棄社保，這樣的承諾合法有效嗎？

公司丟了勞動合同結(jié)果輸了官司

冤不冤？公司未辦離職手續(xù)向員工賠了十多萬

2014全國法院100個勞動爭議典型案例匯編

有哪些《勞動法》的小常識可以保護(hù)自己？

社保權(quán)益不可侵犯，哪怕是94年的，也要追溯！這個案例值得分享

用人單位想以勞動者簽署的“再無任何勞動爭議”來逃避責(zé)任，法理不容！

以單位未按實(shí)際繳納社保為由員工要求解除勞動合同

注意以下3類用人單位，他們?nèi)慷际沁`法的！員工全部可拿賠償！

勞動合同簽訂單位與工資發(fā)放單位不一致勞動關(guān)系如何認(rèn)定？

2018，勞動法：單位對試用期員工有如下行為的，全部要賠錢

N2019勞動法: 員工在這4種情況下辭職, 單位必須賠償!

關(guān)于試用期，這些你要知道，對你很有用

入職新公司前，這5大關(guān)鍵信息要問清楚，以免被小老板試用了

試用期不免費(fèi)，5個深坑千萬別跳

這2個“證據(jù)”別丟，會影響你的薪水、職位和社保！

應(yīng)屆畢業(yè)生工作中，要注意這四個試用期陷阱

參保者追繳用人單位所欠社保費(fèi)，出具什么證明材料才最有效？

社保繳納藏著4大“陷阱”，很多人第一條就中槍，希望你不在其中

揭秘用工欺詐手段二注冊兩家公司社保與合同分家

被員工告到勞動局后果有哪些？

未簽勞動合同，未幫員工繳納社保，老板被告賠償5萬多

關(guān)于社保，送給員工的3個善意提醒！

老板最怕你知道的 20條勞動法勞動合同

2019勞動者注意：離職除了工資，這些錢也是你的，記得拿完再走人