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原文：
學華為的14個誤區(qū)
任正非12句管理名言，能做到一半兒的企業(yè)一定有前途（經典）
文淵閣326 閱254 轉22
看透人性，華為組織建設中的20條規(guī)則解讀
偉天英 閱275 轉37
“對人性的洞悉程度有多深，人才管理水平就有多高”
快讀書館 閱365 轉28
【音頻】華為當時面臨的問題丨一起讀《華為基本法》第2期
新用戶3408aNVz 閱210 轉13
任正非：對老員工，不可“過河拆橋”，實行“能上能下”管理模式
價值成長投資館 閱796 轉9
洪天峰：干部的責任是勝利，不是簡單的服從
親斤彳正禾呈 閱46
《任正非管理的真相》閱讀筆記
sennoy250 閱138 轉3
2016年，72歲的任正非請來一位北大女...
hse_hzh 閱440 轉8
任正非為什么說要砸掉“部門墻”，別以為你公司沒有
天承辦公室 閱95 轉2
任正非：年入7000億，我們仍在痛苦中！
風聲之家 閱98
團隊的成功，都止步于極致的官僚主義?。ň瑁?/div>
流形sbz 閱162 轉2
華為”心聲社區(qū)“，其他企業(yè)如何擁有？
yedama 閱93
任正非——管理的真相
逸香閣居士麗人 閱1010 轉103
辦公室潛伏：為啥"好"老板不如"壞"老板
CHIML 閱1179 轉58
我如何看任正非用人“三砍”？
理明易 閱6455 轉58
【HW】任正非：先僵化、后優(yōu)化、再固化
劍拔楚天闊 閱8098 轉48
存在與悖論——華為企業(yè)文化冷思考
feirlau 閱645 轉45
重新理解“賦能”
打瞌睡的大貓 閱3645 轉46
任正非：這樣做績效考核，難怪員工都跑光了?。ǜ饺A為績效考核）
冰山一角ERIC 閱883 轉31
對員工心理進行管理
＊夢的衣裳＊ 閱224 轉37
讓基層有“饑餓感”、中層有“危機感”、高層有“使命感”
輔佐工具書 閱1379 轉37
華為的底氣從哪里來？——解讀華為的領先之道
zhw9888 閱865 轉26
?任正非：華為干部不是終身制，我也可能會被淘汰
sihaipeng 閱322 轉8
談談華為的團隊管理真相 ---從外部視角學習華為，以“抄作業(yè)”方式實現借鑒
李正治績效創(chuàng)新 閱452 轉24
【專題】白剛評論：向《華為基本法》學什么？
天下小糧倉 閱581 轉21
《華為團隊工作法》文摘
駟郎 閱1486 轉24
學華為，你為什么學不會
lindan9997 閱340 轉17
華為，竟然有1萬2千名這樣的干部！
藍921832958 閱7
華為硬氣的背后，是任正非對組織和人才的高超管理！
劉溝村圖書館 閱163 轉14
華為人才管理核心經驗：桃子、繩子、鞭子和篩子
lucy78411 閱192 轉14
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