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勞動(dòng)法規(guī)定：2019，勞動(dòng)者離職前，必須讓企業(yè)辦結(jié)的9種手續(xù)！

企業(yè)開(kāi)給員工離職證明，必須留一手，否則風(fēng)險(xiǎn)隱患多

注意了！這證明不開(kāi)，工作都難找

【案例解析】提前辦理離職手續(xù)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議.docx

少開(kāi)一份證明，賠了15萬(wàn)！餐飲人，這些證明個(gè)個(gè)是“真金白銀”

和公司有勞動(dòng)糾紛，申請(qǐng)了仲裁，暫時(shí)沒(méi)有去公司上班了，公司要求辦理離職手續(xù)，需要注意什么？

哭死！不開(kāi)離職證明，法院判公司賠了員工64萬(wàn)！

拒開(kāi)“離職證明”，用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)？

員工未辦理交接企業(yè)可否不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工辭職一定要干滿30天才走，怎么辦？

辭職了公司不給轉(zhuǎn)社保？關(guān)于社保轉(zhuǎn)移你該知道的！

由于勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)了仲裁，公司要求辦離職手續(xù)，這些事項(xiàng)需要注意

辦理離職需謹(jǐn)慎，離職證明需開(kāi)好【洪楚鈞律師為您解讀】

勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，但有以下這證據(jù)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

試用期辭職工資怎么結(jié)算?

不辦離職手續(xù)，公司扣發(fā)工資合法嗎？

【舉案說(shuō)法】公司拒絕出具離職證明怎么辦？

試用期辭職的具體流程及工資怎么算？

員工提交離職申請(qǐng)后一定要待滿30天嗎？

員工未辦交接手續(xù)，公司能否拒付或延期支付工資？| 勞動(dòng)法庫(kù)

委托同事全權(quán)代辦離職手續(xù)，同事與單位約定再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議有效嗎？

“末位淘汰”能否成為解除勞動(dòng)合同的條件

有病假但沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，單位能按曠工解除嗎？-今日頭條

員工離職中常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)

工作不交接就閃辭，也不能扣留員工離職證明、斷繳社保？

交了辭職信后趕緊看這21招，不然就虧了！| 勞動(dòng)法庫(kù)

HR必關(guān)心的員工離職中的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)仲裁技巧篇——仲裁請(qǐng)求書(shū)的書(shū)寫(xiě)技巧決定輸贏

石頭推薦 | 雙方持相反主張卻均無(wú)充分證據(jù)時(shí)對(duì)解除勞動(dòng)合同原因認(rèn)定的案例評(píng)析

工資爭(zhēng)議代理詞