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彭劍鋒：如何激勵知識型員工

用“知識管理”管理“知識人”

人力彈性理論

人力資源管理畢業(yè)論文選題

某網(wǎng)游企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)診斷紀(jì)實

【給不了員工更好的薪酬福利，這個總該做到吧！】

工作分析與職位設(shè)計—管理中缺失的一環(huán)

戰(zhàn)略薪酬管理及案例分析

華為的人力資源戰(zhàn)略

坐而論道：信息時代知識型員工管理-新聞中心-精英咨詢網(wǎng)

知識型員工激勵的六個錦囊

SECT全方位激勵——全面激發(fā)“知本”潛力

海信：模糊評價“不模糊” 精準(zhǔn)衡量績效

淺談工作體驗對知識型員工的激勵作用

設(shè)計企業(yè)為什么這么難管？

人力資源：CIO知識型員工培訓(xùn)之道

彭劍鋒：新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理的十大特點

吳春波：如何管理好知識型員工

知識經(jīng)濟(jì)時代轉(zhuǎn)型路上的HR管理者

如何成為一個獨特的知識型企業(yè)（二）

HR模式與策略探索

人力資源戰(zhàn)略管理的七大著力點--王俊強(qiáng)

工商管理人才應(yīng)具備的素質(zhì)

工商企業(yè)管理專業(yè)高職 (專科)人才培養(yǎng)方案

員工激勵

最新人力資源管理知識點匯總

企業(yè)管理與工商管理的區(qū)別在哪里?

HR的新難題：如何管理實習(xí)生

建立戰(zhàn)略性人才體系，化解跳槽風(fēng)潮

企業(yè)、行政組織和大學(xué)生組織中人力資源部的不同