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規(guī)章制度撰寫的技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制

本期案例 — 員工遲到就算曠工？

以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解決勞動(dòng)合同”理由不充分

法務(wù)通過敗訴案例總結(jié)：不要濫用《勞動(dòng)合同法》39條，除非……

實(shí)用干貨 | 如何制定合法有效的規(guī)章制度

企業(yè)規(guī)章制度的梳理與方案設(shè)計(jì)

年休假逾期不申請(qǐng)會(huì)過期作廢？| 人力資源法律

員工幫同事打卡被辭退，法官：這種做法干擾了考勤制度！判決……

崔同同：創(chuàng)業(yè)公司須注意的勞動(dòng)問題兩三例

第3期：企業(yè)的規(guī)章制度要對(duì)員工有約束力，應(yīng)具備哪些條件？

一文梳理：規(guī)章制度民主制定與公示程序

違反公司制度被辭退，這6種情形，員工要求賠償仲裁會(huì)支持

【公司法則|勞動(dòng)】如何建立合法、有效的績(jī)效考核制度？

企業(yè)如何公示公司規(guī)章制度才有法律效力？

企業(yè)規(guī)章制度是否有效 民主程序是關(guān)鍵

制定規(guī)章制度要與職工協(xié)商公示才有效嗎？

規(guī)章制度如何公示告知?jiǎng)趧?dòng)者？

用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中舉證的技巧和方法 - 員工關(guān)系管理/勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)

【說案】用人單位能否對(duì)員工罰款

規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一致時(shí)怎么辦？

HR人必看：企業(yè)規(guī)章制度制定規(guī)范

公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的舉證問題

企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范

企業(yè)如何制定規(guī)章制度？

家法沒有國(guó)法大

如何做好企業(yè)人力資源管理制度建

收藏！公司規(guī)章制度的制定和生效全流程操作指引

勞動(dòng)爭(zhēng)議案例要旨07：規(guī)章制度認(rèn)定與適用

你司的規(guī)章制度合法嘛？作為企業(yè)的“內(nèi)部憲法”，如何制定才合法有效呢？

企業(yè)制定規(guī)章制度的六大要點(diǎn)