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雇主應對雇員在雇傭活動中致人損害承擔賠償責任案例

勞務關系上下班途中能否認定為從事雇傭活動（爭鳴）

雇員過失致人損害，雇主承擔賠償責任后的追償權！

雇工上下班路上發(fā)生交通事故，雇主是否承擔責任？

法律適用應當區(qū)別雇傭關系與勞務關系

本案人身損害賠償責任之雇傭關系還是勞務關系即運輸合同關系評判

雇工與幫工

雇員在工作中受傷，雇主沒有過錯時應否承擔賠償責任？

雇員受害賠償糾紛的性質(zhì)界定及處理程序

從一案看雇傭合同與承攬合同之區(qū)分

雇工行為系從事 雇傭活動的認定

【勞務關系】勞務關系的認定

打傷打殘不用負責的約定是否有效

浙江寶業(yè)建設集團有限公司

雇傭關系中的人身損害賠償責任及其法律適用

民事二審答辯狀范本

本案雇員是否應與雇主承擔連帶賠償責任

上下班途中發(fā)生交通事故雇傭關系可能零賠償

交通肇事罪必須刑事附帶民事訴訟還是可以單獨提起民事訴訟

雇主的替代責任

【律師訪談】雇員下班發(fā)生交通事故案例分析

【案例研究】雇員乘坐雇主提供的車輛在下班途中遭遇 交通事故的責任主體認定

?保險人提示免責條款，但未明確說明的，是否可以免責？

協(xié)力研究 | 勞務關系下雇傭單位的責任承擔——以受雇人上下班途中非本人原因交通事故為例

超強解讀：雇主責任險有多大作用？|勞動法行天下

雇工在建房中墜樓身亡雇主應承擔賠償責任-中國法院網(wǎng)

提供勞務者受害責任的解釋論：以《侵權責任法》第35條為中心

雇員遭受第三人侵害可同時請求雇主和第三人分擔賠償責任

從案例中看雇傭合同與承攬合同的區(qū)分

雇傭和承攬之間在法律意義上有什么不同