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落實“兩個允許”破解公立醫(yī)院薪酬制度改革難題

公立醫(yī)院薪酬改革，省內(nèi)將擴(kuò)大試點，試點內(nèi)容有哪些？|公立醫(yī)院|擴(kuò)大試點|薪酬改革

公立醫(yī)院薪酬制度改革試點啟動

@醫(yī)護(hù)人員，公立醫(yī)院薪酬制度改革試點擴(kuò)大了！

衛(wèi)健委：正在研究制定公立醫(yī)院相關(guān)編制標(biāo)準(zhǔn)及動態(tài)核增機(jī)制

深化醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)薪酬制度改革　河北規(guī)定公立醫(yī)院可自定薪酬水平

嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)

公立醫(yī)院院長管理團(tuán)隊績效工資年薪制探索

衛(wèi)計委2017年工作要點來了！（與醫(yī)生尤為相關(guān)的十大要點）

新規(guī)！公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬，不得超過醫(yī)護(hù)5倍

國務(wù)院：提高醫(yī)務(wù)人員收入！

四部委發(fā)文要為全體醫(yī)護(hù)漲薪，這些地方已經(jīng)開漲了！

148家醫(yī)院全面實行合同制！公立醫(yī)院合同制時代真的來了！

衛(wèi)計委提出十大重磅舉措，公立醫(yī)院改革有大動作！

薪酬制度改革！事關(guān)山東這些單位

醫(yī)務(wù)人員確定漲工資！五部門聯(lián)合發(fā)文薪酬制度改革

青島深化公立醫(yī)院改革，醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與業(yè)務(wù)收入掛鉤

醫(yī)保管理與績效考核雙輪驅(qū)動醫(yī)院競爭力

關(guān)于醫(yī)院薪酬改革，我還想說幾句

江蘇省四部門聯(lián)合印發(fā)《深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實施方案》|公立醫(yī)院|薪酬制度|績效|

二級公立醫(yī)院“國考”結(jié)果出爐！

2022醫(yī)改重點工作，健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度是關(guān)鍵

十三五深化醫(yī)改期間DRG支付方式改革 進(jìn)展及未來展望

公立醫(yī)院薪酬制度改革，來看！

衛(wèi)計委:30省份近70城市試點公立醫(yī)院薪酬制度改革

公立醫(yī)院取消行政級別 開展薪酬制度改革試點

醫(yī)改：所謂“兩個允許”,即允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)...

中國石化集團(tuán)公司三項制度改革試點工作綜述 | 中國石化

易覽天下 | 三明醫(yī)改的核心經(jīng)驗是什么？答案公布了

河北公立醫(yī)院改革：醫(yī)保整合、醫(yī)院編制、職稱薪酬都有大變化