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員工未上工傷保險(xiǎn) 工作時(shí)間不慎摔傷誰擔(dān)責(zé)

公司未給員工開離職證明要不要賠錢？| 人力資源法律

哪些崗位員工，即使公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，也不承擔(dān)責(zé)任？| 公司法研

簽勞務(wù)合同能規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系嗎？（真實(shí)案例）| 人力資源法律

如果派遣工遭受工傷，誰來賠償？法律怎么說，看法庭判決

勞務(wù)派遣公司與員工簽訂非全日制簡(jiǎn)易合同最終法院認(rèn)定無效

江蘇南京：“外包”單位無力賠償勞動(dòng)者工傷 法院依法追加用工單位認(rèn)定勞務(wù)派遣關(guān)系

勞務(wù)派遣中的六大法律風(fēng)險(xiǎn)

無訟閱讀｜因勞動(dòng)者原因未簽勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)支付兩倍工資？

分包人不具備施工資質(zhì) 承包人承擔(dān)用工主體責(zé)任－勞動(dòng)法－維權(quán)頻道－中工網(wǎng)

法院和仲裁對(duì)本案是否為勞務(wù)派遣的分歧在那里？｜子非魚說勞動(dòng)法

約定為非全日制用工，但實(shí)際工作時(shí)間超過規(guī)定，是勞動(dòng)關(guān)系嗎？

【法院動(dòng)態(tài)】揚(yáng)州中院發(fā)布2017年勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例

剛剛|安徽高院發(fā)布勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例

上海浦東法院：10個(gè)涉勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛典型案例

如何合法單方調(diào)整員工工作地點(diǎn)？丨威科先行

最高法院關(guān)于車輛掛靠中的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定（最新）| 勞動(dòng)法庫

勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的區(qū)別（推薦）| 勞動(dòng)法庫

再不開始，你就又掉隊(duì)了 | 理法師推薦

員工假冒身份入職，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？發(fā)生工傷怎么辦？

雇員傷人，雇主承擔(dān)什么樣的責(zé)任？

淺議雙重全日制勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問題

未簽訂勞動(dòng)合同情況下工作超過1年，能要到雙倍工資嗎

公司不愿開離職證明？可能要承擔(dān)法律責(zé)任！