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什么情況下用人單位能與兼職員工解除勞動合同？

2020最新因員工違紀(jì)解除勞動合同操作流程及處理技巧

員工記大過3次，公司能否解除勞動合同？| 人力資源法律

勞動者注意，這10種情況用人單位解除勞動合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)賠償與繼續(xù)履行合同是否可以同時主張

單位以曠工為由辭退員工，這種做法合理嗎？是否需要支付補(bǔ)償金呢？

用人單位單方解除勞動合同而不需要向勞動者...

規(guī)章制度律師操作指引

員工在外兼職，公司可以開除員工嗎？

員工利用業(yè)余時間兼職是否違法

無訟閱讀｜“違法兼職”在實(shí)務(wù)中的認(rèn)定及解雇勞動者風(fēng)險防范建議

勞動用工合規(guī)管理寶典（十二）

開網(wǎng)約車、送外賣……身兼“數(shù)職”可能暗藏勞動風(fēng)險

單位外兼職，單位能以此為由除名嗎

公司能否解除私自兼職的員工?

員工工作過失給單位造成損失是否需要賠償

員工兼職能否解聘--中國三和招聘網(wǎng) 深圳三和人才網(wǎng)

以“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”為由解雇員工的合法性分析

扣工資，合法VS不合法

如何確定勞動者是否構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

員工曠工3天勞動法規(guī)定怎么處理？

懷孕也可以被辭退的6種情形

律師支招：新入職員工當(dāng)年能否領(lǐng)取年終獎？

開除員工靠合同還是靠法律？

勞動爭議糾紛案件情況登記表

企業(yè)適用末位淘汰制，是否合法？

規(guī)章制度與勞動合同不一致時怎么辦？

兩次上班遲到，單位以違反勞動紀(jì)律為由辭退員工，合法嗎？

母公司規(guī)章制度能否適用于子公司員工？

打工人的魷魚該如何去炒？