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退休人員與聘用單位的勞動(dòng)關(guān)系問題剖析

北京發(fā)布十大勞動(dòng)爭議典型案例（完整版2015）| 勞動(dòng)法庫

深圳勞動(dòng)案件紀(jì)要搶先看：最新深圳市審理勞動(dòng)爭議案件的法律適用若干問題講座記錄

警醒！北京勞動(dòng)爭議十大案例權(quán)威發(fā)布

大轉(zhuǎn)型催生新型勞動(dòng)糾紛

匠心卓建（四十五）│如何判定勞動(dòng)者構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律后果

待崗期間的勞動(dòng)者能否與新的用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

申請勞動(dòng)仲裁注意哪些問題

一字之差，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別為何？

為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會怎么做？

權(quán)威首發(fā)丨京人社局發(fā)布2016年勞動(dòng)爭議十大典型案例（全文）

北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會 關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要 （二）

勞動(dòng)爭議糾紛在審判和仲裁中的八個(gè)問題

溫州中院和市勞動(dòng)人事爭議仲裁委聯(lián)合發(fā)布勞動(dòng)人事爭議案件處理指導(dǎo)意見

能否直接向仲裁委申請解除勞動(dòng)合同？

無勞動(dòng)合同爭議：非故意不簽勞動(dòng)合同需付雙倍工資嗎

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解的勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任

【案例點(diǎn)評】2019北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁十大典型案例

2017年北京市十大勞動(dòng)爭議仲裁典型案例

涉外勞動(dòng)仲裁案件的處理

全網(wǎng)首發(fā)丨北京發(fā)布2017年十大典型勞動(dòng)爭議仲裁案例（7月19日）

北京法院勞動(dòng)爭議指導(dǎo)意見匯編（2015版）

勞動(dòng)爭議案件常見舉證問題

無訟閱讀｜說案：工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭議的實(shí)務(wù)處理

單位未按實(shí)際工資基數(shù)交社保，勞動(dòng)者能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償