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員工離職后，單位還應(yīng)盡這8項義務(wù)，快來看！

離職后很多人都不知道找公司開離職證明，你知道它的重要性嗎？

員工已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，單位不給辦理退休，應(yīng)該怎么辦？

不辦離職手續(xù)，公司扣發(fā)工資合法嗎？

單位可以員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)為由解除勞動合同嗎？

入職流程很簡單！錯，這幾點也涉及到勞動法

學(xué)習(xí)筆記：后疫情時代，我們該如何處理員工關(guān)系，降低用人成本？

新員工入職流程

提出辭職且用人單位部門負(fù)責(zé)人同意后勞動合同就解除了嗎？

案例2：人事經(jīng)理不簽訂勞動合同是否可以要求公司支付雙倍工資？

招來個精神病人，HR要瘋了！

加班工資怎么算？

2017勞動法新規(guī)：用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)！

試用期辭職的具體流程及工資怎么算？

如何處理員工辭職

勞動法：員工被辭退不辦理離職手續(xù)是違法的！勞動者可要求賠償

30天辭職通知期內(nèi)，公司能要員工提前走人嗎？

員工提離職？民基支招降風(fēng)險！ | 民基法學(xué)院

員工提交離職申請后一定要待滿30天嗎？

員工離職需公司批準(zhǔn)？公司不用為員工辦理離職證明？公司可隨意給員工調(diào)崗調(diào)薪？別被這些謠言忽悠了

8.19離職后這五樣?xùn)|西必須帶走

離職后這五樣?xùn)|西必須帶走！

怎么開除員工不需要賠償？

注意以下3類用人單位，他們?nèi)慷际沁`法的！員工全部可拿賠償！

員工試用期可以不簽勞動合同嗎

問題分享：勞動者試用期不合格，用人單位可否延長試用期？

沒有勞動合同，怎么證明與公司存在勞動關(guān)系？

末位淘汰、競爭上崗是否合法？準(zhǔn)確答案來了！

【以案說法】用人單位不辦理離職手續(xù)怎么辦？