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精益績(jī)效：用數(shù)據(jù)為績(jī)效提供驗(yàn)證

人力資源經(jīng)理設(shè)定績(jī)效關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）的二十個(gè)標(biāo)準(zhǔn)步驟

企業(yè)目前推行績(jī)效面臨的瓶頸：外部環(huán)境的困擾、內(nèi)部機(jī)制不健全

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