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海底撈如何管理“人”

海底撈最大的商業(yè)機密！不是服務(wù)而是“傳銷式”師徒制

海底撈的戰(zhàn)略管理和績效考核，都在400多頁的IPO申請書里

海底撈“傳銷式”師徒制，也許才是它最大的商業(yè)機密

海底撈的考核方法大揭秘

AAAA海底撈的員工為什么拼命干？原因是有比服務(wù)還“變態(tài)”的激勵模式

喜茶綠頭蠅后啟動的“神秘顧客”，肯德基、海底撈早已實行多年

管好一家餐廳，真不難！就這三個字！

畫布Canvas: 海底撈投資價值分析

Zhai丶: 海底撈研究

餐飲管理｜管好一家餐廳，就這三個字！

【安信社服】深度：寫在上市前夕，探究“海底撈”版圖擴張空間

海底撈（6862.HK）:火鍋龍頭開啟瘋狂開店之路

【企業(yè)研報】海底撈研究報告：疫后復蘇首選

這個夏天好熱，怎么辦？

海底撈員工激勵制度

海底撈店長班：打造懂經(jīng)營、會帶隊、能打仗的一流店長

門迎做好這3點，讓你的餐廳穩(wěn)賺回頭客

海底撈：先接地氣才能逆天 | 熱評

“變態(tài)”海底撈敲鐘上市，1000億，全球最貴火鍋有什么秘密

餐廳生意不好都怪店長？其實都怪你不會培養(yǎng)人！

澳洲中餐館紛紛倒閉，剛登陸悉尼的海底撈可以活下來嗎？