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原文：
管理的“有為”與賦能的“無為”
從管控到賦能：賦權(quán)、賦信、賦才、賦利
chengjianwen 閱1917 轉(zhuǎn)13
從管控到賦能：兩眼緊盯，雙手放開
嘉定關(guān) 閱268 轉(zhuǎn)2
5招教你留住人才
安好2016 閱70 轉(zhuǎn)2
狼性文化過時(shí)了，我們聊聊賦能團(tuán)隊(duì)
掃地僧一一 閱70 轉(zhuǎn)3
90%的執(zhí)行問題都?xì)г诹恕癢E YOU”邏輯上
wuhancar 閱46
這九條人才機(jī)制，企業(yè)做到一半也必有未來！
A探索者 閱23 轉(zhuǎn)2
馬斯洛需求層次論還有第六層！
快讀書館 閱960 轉(zhuǎn)7
【潮思】基于90后員工高離職率的人力資源管理對(duì)策
海闊潮涌 閱41
比高壓更高效的，是賦能
赤子威龍998 閱125 轉(zhuǎn)3
【免費(fèi)管理講座】最好的領(lǐng)導(dǎo)都是仆人式領(lǐng)導(dǎo)，必須做到6點(diǎn)！
仙人指路2 閱442 轉(zhuǎn)5
方亮：科學(xué)管理時(shí)代的終結(jié)與科技領(lǐng)導(dǎo)力 | GTLC精華演講
TGO鯤鵬會(huì) 閱144
重讀經(jīng)典，讀懂管理的本質(zhì)
逸香閣居士麗人 閱117 轉(zhuǎn)12
曾仕強(qiáng)曾說：喜歡把什么事都講清楚的管理者，沒有大出息，不能重用，什么情況?。?/div>
美好r5r48lew4e 閱78
楊杜：堅(jiān)守企業(yè)功利是做企業(yè)管理的首要任務(wù)
繁星190303 閱28
解碼德魯克的“事業(yè)理論”
老農(nóng)看天下 閱1388 轉(zhuǎn)21
管理的本質(zhì)是什么？德魯克曾經(jīng)說過，管理的...
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你們都錯(cuò)了！海底撈成功的真正秘訣并不是“變態(tài)服務(wù)”
danielkingaaa 閱958 轉(zhuǎn)11
深度：不同的餐飲企業(yè)，管理上到底什么不同？
lindan9997 閱69 轉(zhuǎn)8
企業(yè)戰(zhàn)略知識(shí)
老刻刀 閱336 轉(zhuǎn)14
大環(huán)境變化之后，如何做到“以客戶為中心”？
blackhappy 閱40 轉(zhuǎn)8
這么多組織診斷工具，你想pick哪一個(gè)？
惟小樂 閱168 轉(zhuǎn)8
“和諧管理理論”決勝未來
漁翁很快樂 閱71 轉(zhuǎn)3
新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)管理該何去何從？如何解決管理難題？
北極熊788 閱199 轉(zhuǎn)3
愿景驅(qū)動(dòng)式管理：讓戰(zhàn)略更適應(yīng)變化
芝麻書屋666 閱495 轉(zhuǎn)2
所有團(tuán)隊(duì)問題，歸根結(jié)底都是欠缺解決能力的問題
東山高山圖書館 閱10
公益慈善組織如何有效搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè)
樂康居 閱399
如何幫柜員釋放壓力
劉義林博士 閱809 轉(zhuǎn)8
激勵(lì)的學(xué)問
wadewang 閱1127 轉(zhuǎn)192
105.集權(quán)和分權(quán)
榕言榕語 閱131
小罐茶曹衛(wèi)：管理的本質(zhì)，是對(duì)人性的洞察
cherry麥子 閱56 轉(zhuǎn)3
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