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西方管理學(xué)三大定律

彼得原理

彼得原理：在任何一個層級組織里，每個人都將晉升到他不能勝任的階層！

【管理篇】走出用人困境：當(dāng)彼得撞上帕金森

渴望進步的你不可不知彼得原理

人力資源從業(yè)者必知的六大基礎(chǔ)理論

2彼得原理—職場提升商數(shù)（PQ）為零

皮得原諒

組織

彼得原理：讓自己做到勝任，想辦法解決問題

彼得原理……

彼得原理：為什么不勝任的人反而會被提拔？

彼得原理：為什么組織中不勝任者得到晉升，勝任者反而被解雇？

經(jīng)典管理必讀：彼得原理

讀《彼得原理》：你終究還是不勝任

職場生存心法：“三級跳”與“逃生艙原則”

為什么不勝任的人，反而獲得晉升？

彼得原理：有能力升職沒能力任職，如何消除人崗差異的尷尬？

用人管理：人崗匹配與“彼得高地”原理

南橋鎮(zhèn)農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責(zé)工作實施方案

改變?nèi)松?8條黃金法則--金科玉律(精選)

社會交往中的六大著名法則

西方管理學(xué)三大定律：彼得原理、墨菲定律、帕金森定律

十三條左右人生的金科玉律

為什么公司會有閑人？——“帕金森定律”

商院|跟著《星際穿越》學(xué)西方管理學(xué)

【原創(chuàng)】持續(xù)學(xué)習(xí)讓人生充滿無限可能！

“墨菲定律”、 “彼德原理”和“帕金森定理”

如何理解墨菲定律，帕金森定律和彼得原理？