九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区

公司不批事假，員工直接休假算曠工嗎？（高院再審）

律所精選|員工赴美產子請事假未獲批違反誠實原則解除合法

請假未獲批準，員工因送病危岳父就醫(yī)未到崗上班 公司以曠工為由辭退員工屬違法

員工請假看護病危父親未獲批，被公司以曠工為由辭退，法院怎么判？

因父去世請假8天未獲批，強行休假算曠工嗎？（最高法公報案例）

因父去世請假8天未獲批，強行休假算曠工嗎？

最高院公報案例：勞動者在請假未獲審批期間，回家處理直系親屬后事，用人單位以曠工為由主張解除勞動合同的，屬于違法解除。

因父去世都不準假，這企業(yè)管理層實在缺乏人性

用人單位應如何設計保護單位利益的勞動合同條款（上）

考核制度不完善，用人單位據此調崗未獲法院支持

事假請得多要被扣雙倍工資？

聚焦哪些扣工資的行為違法？上班遲到扣工資合法嗎？

講唐 | 第93講 事件、病假、年休假中的誤區(qū)

員工騙假期的后果......（3個案例）| 人力資源法律

這些工資都不能扣，還不知道的HR差點違法了！

勞動用工風險10個提示| 人力資源法律

仲裁說法 | 企業(yè)解除勞動合同常見8個誤區(qū)

員工請超長事假，企業(yè)應該如何處理？看看勞動法怎么說

請事假未獲批強行休假被辭退案與“合理、限度和善意”有關嗎

父親去世請假8天未批準，強休構成嚴重違紀嗎？

孩子發(fā)高燒，媽媽請假被拒！咋辦？

因女兒結婚請假，未經批準強休算曠工嗎？

這些扣工資的行為都是違法的！別再吃悶虧了

不滿公司發(fā)口罩太少，男子拒上班遭解雇后鬧上法院！

法院：這種情況還不準假，則事假制度也無設立之必要

女職工保護的“度”與“量”--簡析“三期”女職工曠工解雇案 | 威科先行

【0401】員工編造虛假請假理由，可以解雇？

因岳父住院請假未準怒罵領導被開除，法官會支持誰？

請事假未批不上班構成曠工嗎？法官說理太精辟了！| 勞動法庫