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〔特稿〕誡勉談話六個(gè)月的法理困惑及解析

誡勉談話三個(gè)問(wèn)題：解析透徹

【實(shí)務(wù)】三問(wèn)《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》第21條：如何理解談話提醒、提醒談話和誡勉談話 | 92

一分鐘讀懂“談心談話”

讓監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”成為常態(tài)（實(shí)務(wù)好文章）

【實(shí)務(wù)】關(guān)于談話提醒和誡勉談話的理解和適用 ?| 50

【洞見(jiàn)】淺議“第一種形態(tài)”主要措施適用的條件

周光林：正確使用誡勉談話的實(shí)踐與思考

黨紀(jì)政務(wù)處分以外，紀(jì)委監(jiān)委還有12種處理方式…

提醒談話、談話提醒、誡勉談話、談話誡勉的區(qū)分與思考

誡勉談話影響期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算 誰(shuí)有權(quán)誡勉談話

戒勉談話題綱 五星文庫(kù)

健全完善制度 強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)行

誡勉談話不該只是一道程序

函詢(xún)和誡勉談話能否代替初核（初審）

黨員干部在組織生活中就談話函詢(xún)問(wèn)題作說(shuō)明應(yīng)注意的五個(gè)方面

圖解|一次監(jiān)督談話會(huì)對(duì)黨員干部產(chǎn)生什么影響