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員工不穿工作服上班遭開除，公司被判賠2.9萬

被同事打耳光后還手被公司解雇，法院：本能應(yīng)激反應(yīng)不算斗毆

抑郁癥員工醫(yī)療期滿后不來上班，怎么處理？（最新案例）| 人力資源法律

以通過郵件侮辱攻擊同事系違規(guī)為由解約 法院:賠償女員工15萬元

他與同事口角出拳，同事一閃沒打著，公司解雇合法嗎？（高院再審）

男子因妻子生二孩請(qǐng)假5天被炒 法院判公司賠8萬

哭死！員工打傷同事，公司解雇他，法院卻判公司賠5萬！

員工與同事有不正當(dāng)男女關(guān)系，公司能否解除勞動(dòng)合同？（二審判決）

員工因遮擋攝像頭被開除，法院認(rèn)定為違法解雇，判定公司需賠償

客服MM因客戶罵娘回懟被開除，法院：是可忍，孰不可忍，公司賠30萬！| 勞動(dòng)法庫

法院：懷孕員工嚴(yán)重違紀(jì)，公司同樣可以懲戒（二審判決）

違法解除勞動(dòng)合同須支付賠償金

單位違法解除勞動(dòng)合同后的賠償金如何計(jì)算

勞動(dòng)者須注意，這9種情形用人單位可以“無條件”解除勞動(dòng)合同

聚焦勞動(dòng)爭(zhēng)議審判丨解雇勞動(dòng)者未通知工會(huì)屬于違法

法官提醒：企業(yè)勿濫用'違反規(guī)章制度'解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)仲裁舉證提交：不是所有證據(jù)都要提交

用人單位可以與被行政拘留的員工解除勞動(dòng)合同嗎？違法嗎？

員工偽造費(fèi)用，虛假報(bào)銷，公司應(yīng)該如何處理？

勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀

員工上班打盹遭辭退 法院認(rèn)定公司屬違法

員工偷拿公司口罩被開除，起訴要求賠償仲裁會(huì)怎么判？-中企法顧

勞動(dòng)合同法：違法解雇的成本要翻倍

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

勞動(dòng)合同不和你續(xù)簽記得要拿賠償金 邦哥，來了，勞動(dòng)合同到期以后公

你的工資條，在單位里是不能說的秘密嗎？

300份裁判文書告訴你：用人單位解除勞動(dòng)合同因何敗訴？|聚法大數(shù)據(jù)

員工提供假學(xué)歷公司能否解除勞動(dòng)合同 | 人力資源法律

員工離職原因無法證明，應(yīng)如何處理？

HR必讀：解除勞動(dòng)合同需要通知工會(huì)嗎？工會(huì)不同意怎么辦？| 勞動(dòng)法行天下