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周三企業(yè)說 | 房企挖人排行榜

萬科的“超級底盤”和“人才輪動”

地產(chǎn)界的職業(yè)經(jīng)理人們，你們躺著都可以“好過”的日子只剩下3-5年了嗎？

管理根本：管人與管好人

萬科物業(yè)培訓(xùn)思路分析

物業(yè)完善人才儲備制度的4點(diǎn)建議（內(nèi)含重要表單）

專訪溫婷：物業(yè)企業(yè)如何聚集優(yōu)秀人才？

不做招聘的招聘才是最好的招聘

關(guān)于油田物管企業(yè)開拓市場問題的研究

助力職業(yè)技能快速提升 酷學(xué)院推動企業(yè)學(xué)習(xí)平臺內(nèi)容體系建設(shè)

萬科2019年報：凈利潤 15%低于預(yù)期，會大跌？

“后疫情”時期物業(yè)行業(yè)發(fā)展的思考

疫情過后物業(yè)工作的幾點(diǎn)建議

發(fā)自武漢：物業(yè)企業(yè)參與防疫的實(shí)際困難與對策建議

盒馬出招：西貝、外婆家們，將你們的員工租借給我！

王石都說了：物業(yè)管理，應(yīng)該向“海底撈”學(xué)習(xí)！

留人不能光靠薪水

【總裁專訪】黃仙枝：正榮集團(tuán)“三駕馬車”新征途的道與術(shù)

關(guān)于萬科人力資源管理的思考

物業(yè)“黃金”大幕拉起背后：幾家歡喜幾家愁？

找到那條線

地產(chǎn)股向下，物業(yè)股向上

地產(chǎn)改革下半場開啟，房企決勝之道由此決定 | 品牌課堂（第18期）

對話德勤：尋找組織數(shù)字化變革的基因密碼

北京發(fā)那科：持續(xù)對員工好，是一種堅定的“選擇”

萬科喊完活下去之后，半年賺118億，老員工稱王石帶走情懷

干貨 | 三步解鎖企業(yè)人才隊(duì)伍管理的奧秘