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為何老板不愿招四五十歲的實(shí)干中年人？原因讓人噓唏

職場中，35歲以上的員工，如何擺脫危機(jī)持續(xù)發(fā)展？從這3點(diǎn)講透

為什么很多老板不愿招40歲到55歲的健康、實(shí)干中年人做員工？

為什么招人都不想要35歲以上的？

升學(xué)教育分享文：三十五歲是巔峰也是下坡嗎？

50歲后，干保安也難？明說吧，老板為啥不待見那些年齡大的員工

35歲怎么就成了“被嫌棄一族”

只要穩(wěn)穩(wěn)地幸福

人到中年被裁員，上有老下有小的壓力，誰造成的?

互聯(lián)網(wǎng)公司沒有中年人

35歲就開始找不到工作，65歲才退休，后面這三十年要怎么過？

中年危機(jī)與夢想自由

?一個退休工人九十多歲健在，一個億萬富翁五十而亡，誰有福？

“40歲失業(yè)，被社會拋棄”：年齡上的歧視，反映了人性中的惡

職場年齡現(xiàn)象：35歲以上的，請自覺離開

35歲的就業(yè)歧視，毀掉的不只是中年人的未來

職場中年危機(jī)，我們應(yīng)該如何應(yīng)對

華為停止社招，發(fā)出了一個明確的信號

中年員工比90后員工更難管？是老油條了還是畫餅不管用了？

老板只說了幾句話，這就是生活