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原文:
地產(chǎn)萬億盛宴 背后的人才暗戰(zhàn)
案例 |萬科首度解密:我們是如何吸引人才的?
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萬科、龍湖、融創(chuàng)、綠城,地產(chǎn)專業(yè)之王誰最牛逼?
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除了好房子,這家公司還出品最“幸?!钡牡禺a(chǎn)人
地產(chǎn)八卦女 閱60
從萬科、碧桂園、萬達(dá)的人才打造,揭秘房企人才團隊養(yǎng)成秘訣!
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財務(wù)共享中心的人員如何進行“選、育、用、留”?
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余英:保利人才觀
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商業(yè)地產(chǎn)人力資源競爭策略分析_
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【京東怎么用海歸?】解密頂尖商學(xué)院MBA人才的“京東鍛造”!
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萬科、萬達(dá)等標(biāo)桿房地產(chǎn)企業(yè)如何建立人才培養(yǎng)體系
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阿里巴巴集團的企業(yè)管理模式
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最前沿 | 透視商業(yè)地產(chǎn)人才三階段變遷:2015系統(tǒng)培訓(xùn)常態(tài)化
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阿里巴巴干部管理體系:管理者是這樣培養(yǎng)起來的?。ǜ焦ぞ撸?/div>
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泰禾離2000億小目標(biāo),就差一個戰(zhàn)投高手了
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張朝峰:房地產(chǎn)集團管控的三重境界
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某房企新超級生態(tài)體系出爐!背后的人才激勵體系牛了
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企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)三步曲
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碧桂園的組織進化:當(dāng)頭部地產(chǎn)公司進入創(chuàng)業(yè)狀態(tài)
財經(jīng)涂鴉 閱27 轉(zhuǎn)3
該安排誰輪崗
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“楊三角”楊國安教授:懸千金不如禮下士,網(wǎng)羅核心人才需要情感投資|研習(xí)社12月13日演講實錄
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老板越能“折騰”人,那么人才越厲害
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