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績(jī)效管理綜述（附圖表解説）

薪酬績(jī)效調(diào)研問卷

任務(wù)績(jī)效－關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)kpi 行為績(jī)效-關(guān)鍵行為指標(biāo)kbi 行為績(jī)效以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考評(píng)有哪些利弊？

2012人力資源三級(jí)考試簡(jiǎn)答概念復(fù)習(xí)重點(diǎn)

HR十大績(jī)效考評(píng)方法集錦（上）

績(jī)效管理不是要不要做，而是如何做好的問題

[分享]幾種常用的績(jī)效評(píng)估方法（轉(zhuǎn)）

馬云前員工談阿里KPI，老板要的是績(jī)效，卻把重點(diǎn)放在考核上

2006年中國人力資源管理現(xiàn)狀分析

人事六大模塊的實(shí)際應(yīng)用

2013年11月人力資源管理師三級(jí)考試重要知識(shí)點(diǎn)（7）

人力資源考試學(xué)習(xí)提綱

薪酬制度設(shè)計(jì)案例3

微課實(shí)錄丨前豬八戒網(wǎng)HRM：績(jī)效考評(píng)應(yīng)用實(shí)務(wù)

專稿丨創(chuàng)新五自積分管理，煥發(fā)傳統(tǒng)酒店生機(jī)

破解家族企業(yè)績(jī)效考核的瓶頸--考核要落地執(zhí)行

實(shí)操干貨丨餐飲管理公司店面員工薪酬績(jī)效考核方案，拿來即用！

行政部管理手冊(cè)

酒店2013年薪酬方案

對(duì)郵政企業(yè)精神激勵(lì)制度改革的幾點(diǎn)思考

科技公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案

企業(yè)要采取薪情手法留住優(yōu)秀的員工

人力資源管理體系建設(shè)方案

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某煙草專賣局（公司）績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目

薪酬變革都會(huì)引發(fā)震動(dòng)，分享一下薪酬制度設(shè)計(jì)與實(shí)施時(shí)的關(guān)鍵點(diǎn)

如果沒有績(jī)效改進(jìn)，績(jī)效管理就白做了

企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究