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員工泡病假，這家企業(yè)是怎么應(yīng)對的？（判決很精彩）

員工違紀證據(jù)為何被認定無效

精選案例之提供虛假病條被開除｜子非魚說勞動法

勞動合同（簡）

書面警告三次后能否辭退員工？| 人力資源法律

女子因在工作日參加公司體檢遭處分，之后又被開除，法院這么判……

按累計式處罰解雇員工，行不行？

員工剛被警告處分又多次遲到，公司辭退還違法？ -中企法顧

解除勞動合同協(xié)議書

開除屢次違規(guī)員工，為何支付巨額賠償金？這些制度漏洞不得不防

關(guān)于不續(xù)簽勞動合同申請

新東方辭退拒調(diào)崗員工，賠償382500元！冤不冤枉

員工拒絕工作安排，用人單位解除勞動合同需要支付賠償金嗎？

公司規(guī)定居家辦公，員工超半小時未回復(fù)算曠工，是否合法？

“累計處分”解除勞動合同，員工請求恢復(fù)勞動關(guān)系被駁回| 威科先行勞動法庫

案例 | 員工違紀證據(jù)為何被認定無效？

XX集團公司安全生產(chǎn)工作獎懲辦法(14頁）

請病假去美國生子被開除不服，法官：請你誠信！

員工不同意加班 單位是否可以違紀解除合同

公司發(fā)出兩次嚴重警告后解除勞動關(guān)系，為何被認定違法？

通過倒查，員工構(gòu)成兩次書面警告，單位據(jù)此解除不合法

法院：員工因不服從輪崗安排被開除，是否合理？ | 聚法案例

★晉煤集團最新員工獎懲辦法！

維權(quán)案例｜公司依此解聘員工屬于“小錯重罰”

勞動者解除勞動合同通知書

勞動合同續(xù)簽通知書