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跟華為學(xué)人才管理：打破企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”

“對(duì)人性的洞悉程度有多深，人才管理水平就有多高”

任正非：“以前華為末尾淘汰的全是員工，每...

微頭條

任正非痛心疾首：“以前華為末位淘汰的全是...

任正非：我們不允許有庸官！

華為每年強(qiáng)制性10%的末位淘汰！任正非：即使全優(yōu)秀也是硬性的

為什么那么多人反對(duì)，華為、阿里卻堅(jiān)定不移在用它？| 末位淘汰制

末位淘汰的游戲規(guī)則，作為領(lǐng)導(dǎo)的你真的理解嗎？

任正非之前在華為采用的都是末位淘汰制，就是每個(gè)月要淘汰掉一部分“

職場(chǎng)末位淘汰制2

任正非：工資漲上去，能力逼出來(lái)！這樣加工作，員工動(dòng)力無(wú)窮

任正非：追求員工滿意度，是在扼殺公司的未來(lái)

任正非在一次采訪中說(shuō)：千萬(wàn)不要再給員工用“底薪 提成”發(fā)工資了，

任正非曾經(jīng)公開(kāi)反思說(shuō)：“以前華為末位淘汰...

任正非：諸葛亮再聰明，不會(huì)打造團(tuán)隊(duì)，干到死也無(wú)濟(jì)于事！華為打造團(tuán)隊(duì)的4大秘訣是什么？

任正非說(shuō)：也許是我無(wú)能，才成就了華為，我不懂技術(shù)，不懂財(cái)務(wù)，半懂不懂管理，我能做的就是讓想做事的人，...

任正非曾公開(kāi)反思說(shuō)：“以前華為都是末位淘汰制度，后來(lái)發(fā)現(xiàn)，末位淘汰的全是員工，每個(gè)月把員工干掉10%...

替你打河山，如今你卻過(guò)河拆橋，馬化騰為何這么狠？騰訊2000個(gè)總

任正非：企業(yè)要敢于淘汰高管，因?yàn)楸苄芤粋€(gè)，將熊熊一窩

2019華為績(jī)效管理實(shí)踐最新研究

任正非怒斥華為非洲團(tuán)隊(duì)，并且威脅道：“6...

“井無(wú)壓力不油，人無(wú)壓力輕飄飄”，華為：淘汰才是對(duì)員工的負(fù)責(zé)！

任正非：“看到教師末位淘汰制，讓我想起了以前華為也搞過(guò)末位淘汰，

華為經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)部培訓(xùn)手冊(cè)

華為員工漲薪11% 任正非兌現(xiàn)“不讓雷鋒吃虧”承諾

華為薪酬績(jī)效體系

任正非說(shuō)：薪酬這樣設(shè)計(jì)，員工拼命為你干！...

任正非: 華為員工都不是人才, 錢(qián)給多了, 不是人才也變成人才了

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