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幾種年終獎分配方案

馬云曾說：如果我能成功，那么全世界80%的創(chuàng)業(yè)者都能成功！

KPI已經(jīng)過時，這套績效模式讓員工拼命干，老板員工都開心！

薪酬就是溝通?!

現(xiàn)代企業(yè)薪酬設計

薪酬案例

餐飲店的老板這樣設計員工薪酬，店內(nèi)業(yè)績持續(xù)增長

KPI考核有五大硬傷，根本不適合中小企業(yè)，為何KSF模式才是鐵選？

別因為做不好薪酬設計，而損失慘重，口腔院長應該這么做

自從這么設計年終獎，員工就不再盯著別人家的年終獎了 –

取消工齡工資、雙薪、年終獎、年薪、干股分紅，會怎么樣？

年底給員工加工資的16個方法，老板和員工都喜歡這三個！

企業(yè)正確使用這套薪酬機制，讓員工為年終獎拼命干

如何設置合理的薪酬結(jié)構(gòu)什么是薪酬結(jié)構(gòu)，說...

創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展不起來的4個原因

這樣發(fā)工資的老板，真帥！真聰明！

賞罰有據(jù)的摩托羅拉

年終獎金發(fā)放的七大招法

企業(yè)管理中的“SMART”法則，你懂嗎？

一般年終獎什么時候發(fā) 年終獎怎樣算

寒冬下！餐飲企業(yè)到底怎么發(fā)年終獎？

常被老板用來欺騙蒙蔽員工的幾句話，你聽過嗎？

98%的老板業(yè)務員只能用底薪加提成，這激勵設計讓員工都能成冠軍

賺錢核心心得

什么叫領(lǐng)導? 什么叫管理? 越來越多的企業(yè)給業(yè)務員用的薪酬模式

薪酬這樣設計，才能激活團隊、引爆業(yè)績持續(xù)增長！

為什么團隊人越多，你反而越累？帶團隊累的真相到底是什么？

曹德旺：千萬不要給員工漲工資，因為你開多少工資，員工都不會為你拼

華為定業(yè)績目標，從來都不合理！