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以案说纪|国有企业“靠企吃企”14起违纪违法典型案例

国企末等调整和不胜任退出制度解读及实施要点

24.11.22.天天金句精选

管理就是管人，管人关键就是用人

老板用人，不看能力与人品，先看五大原则！（说得太透彻！）

领导提拔下属前都会单独谈话，一般谈什么内容？

年度调薪操作六步法

向上管理是格局，向下管理是担当

伟大的公司都有一个“神秘”组织专门“唱反调”

五位世界级企业领导人，告诉我们一流董事长要干好四件事

掌握这六个要领，当好领导秘书

人力资源规划的7个步骤

关于成长，个人有算法，企业有章法

国企合规︳国有企业投资设立新公司三会议案决议（参考版）

不深入一线，不配做管理：管理者的“一线法则”

三重一大案例分析：重大经济决策应当问责的4种情形！

国有企业如何制定“三重一大”决策事项清单及流程图

新《公司法》下，董监高的责任风险及应对措施