关于劳动法第八十二条与劳动争议仲裁法 第二十七条的理解与适用

最高法——劳动争议案件司法解释（一）的逐条解释 第十四条【当事人提出超出原来仲裁申请事项的诉讼请求时的处理】

【劳动者以工资欠条为证据直接提起诉讼，人民法院按照普通民事纠纷受理】最高法——劳动争议案件司法解释（一）的逐条解释 第十五条

【当事人对仲裁裁决中的部分事项不服提起诉讼时，仲裁裁决不发生效力】最高法——劳动争议案件司法解释（一）的逐条解释 第十六条

【集体仲裁中部分劳动者对仲裁裁决不服提起诉讼时，劳动仲裁裁决的效力】最高法——劳动争议案件司法解释（一）的逐条解释 第十七条

第十八条【用人单位不服未载明仲裁裁决类型的裁决书向基层人民法院起诉如何处理】最高法劳动争议司解（一）的逐条解释

新法解读：《人力资源部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》重点解析| 威科先行

第三十二条 关于具有特殊身份的人员与用人单位发生用工争议时的处理

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工伤保险条例第一条的内容、主旨及释义

重要！最高法《劳动争议新司法解释 (一)》 5个法律问题解读

劳动合同法解读三十三：用人单位发生变化合同的履行

劳动合同法解读三十二：劳动安全卫生

劳动合同法解读三十一：加班

劳动合同法解读二十九：合同的全面履行

劳动合同法解读二十八：劳动合同无效后劳动报酬的支付

劳动合同法解读二十七：劳动合同的部分无效

劳动合同法解读二十六：劳动合同的无效

劳动合同法解读二十五：违约金

劳动合同法解读二十四：禁业限制的范围