一个人最大的愚蠢，是沉迷底层社交

单位里，领导知道单位很乱，为啥不闻不问不管？三个原因告诉你真相：越混乱权利越集中，混乱才需要领导，混乱才有自己的利益。

离开华为三年，我才真正认同狼性法则

离职前才明白的职场真相!1. 职场真爱的唯一方式就是升职加薪，2.今天是骨干，明天是骨灰，3. 有限努力，聪明工作!

华为以前都是末位淘汰，后面为什么改了？任正非：其实真正要被淘汰的应该是管理者，以前每个月有10%的员工被淘汰其实没有什么用

在单位里，领导最想裁掉的员工，不是“下班后不看微信”的你，也不是“上班永远迟到”的你

一个残酷真相：在单位里，奉劝50岁后的中年人，只要不被开除，熬过中年危机，干到退休就是成功

适合做管理的人，都有双重人格：菩萨心肠，雷霆手段

新安法明确：进一步压实企业安全生产主体责任！《最新清单》立即对照落实

【周末分享】精益生产如何走进智能制造

质量管理部，如何避免变成质量处理部

考核：各部门、各岗位的质量目标如何分解？

在华为，这18种干部，一律不提拔！

稻盛和夫认为，一个领导者必须做到八个字：不说人话，不干人事！

德鲁克的10条教导已经如诫命般融入我的人生 | 吉姆·柯林斯

卓有成效领导者的十项原则

看完德鲁克的84条思考，我终于明白他为何这么牛

如何解决生产管理与设备管理的矛盾？

任正非：副职要精于管理，正职要敢于进攻

德鲁克管理思想精髓可以总结为“1358”